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辞职报告怎么写才有法律效力
纸质或邮件方式的正式离职信是有法律效力的，按照劳动法，你有权在正式提出离职的一个月后走人，公司当然也有权在你提出离职的一个月内不放你走。
正文。一般写三个层次。(1)辞职理由。即说明“为什么辞职”。(2)表明辞职态度。直接说明自己要辞去什么职务，并请求批准。也可先表明辞职愿望，再写辞职理由。(3)表示感谢。
辞职人：XX XX年XX月XX日 模板2 尊敬的公司领导：经过再三思考，我现以书面形式提出辞职申请。我自XX年XX月进入公司以来，至今工作已近XX年，在这一年多的时间里先后XXXX分公司从事XXXXXX工作。
如果你认为你的书法很好，你可以用手写一份书面通知。当然打印没有问题，但是你必须在你签字的地方用手签字，这样你的辞职才会有法律效力。同时，别忘了以邮件的形式给公司发一份。不管现在邮件不常用，这个过程都要走。
提交辞职报告后单位开除合法吗
1、法律主观：不可以随时离开，按照《 劳动合同法 》的规定， 劳动者解除劳动合同 ，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。
2、递交辞职报告后公司不可以随时解聘，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、不违法。只要你提交了离职申请之日，就要计算离职时间了，没填报正式表格只是说明该公司不正规手续不齐全而已。
4、可以的，劳动者提前30天书面提出就可以解除劳动合同。
5、劳动者还可以通过以下方法离职：与用人单位协商一致；在试用期内提前三日通知用人单位离职；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，自动离职。
6、提交辞职报告第2天公司是有权利和您解除劳动关系。因为员工与企业解除劳动合同时，需要提前30天提交辞职报告。只要企业安排好了，交接人员可以随时与员工姐。
离职通知书有法律效力吗?
1、法律主观：有效的。 劳动者辞职 ，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者 办理离职手续 和 社保转移手续 ，如果用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
2、离职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、员工离职后签订离职承诺书有法律效力吗 离职承诺书具有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。
辞职报告上写的中申请有法律效力吗
法律分析：有效的，相当于你向公司表达你的辞职意向，不过需要等待领导批准。劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收。
纸质或邮件方式的正式离职信是有法律效力的，按照劳动法，你有权在正式提出离职的一个月后走人，公司当然也有权在你提出离职的一个月内不放你走。
辞职申请书和辞职通知书虽然都是劳动者向用人单位递交的一种书面辞职书证，但是辞职申请书和辞职通知书却是两种不同的法律概念，用人单位依法处理的结果有不相同之处。