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企业开具收入证明、离职证明存在的6个争议风险点
1、最好要据实开具，之前有过这样的案例，员工请求公司开具离职证明时把入职时间提前，工作年限写长一点，拿着虚开的离职证明提起仲裁，状告公司拖欠工资未缴社保。即使是个例还是说明存在风险的。
2、公司虚开收入证明有什么风险 案例解读： 国有企业，员工400余人 公司很多员工买房购车需要开收入证明 公司为帮助员工，做了一个虚开收入证明的规定。
3、本案中双方的实际劳动关系存续极短，双方本身没有太多工作材料，但是，公司却在没有签订劳动合同的情况下，给张某开具了不符实际的离职证明，反过来证明了员工的主张，即双方之间在争议期限内存在劳动关系。
4、因此，从法律层面分析，原单位不开具离职证明，必然导致劳动者无法入职新单位，从而无法获取劳动报酬，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。
5、没有风险。法律规定，解除劳动合同15天内，单位要出具离职证明正常办理离职手续，单位出具证明，不存在风险。
购房者千万不要乱开收入证明,这是大忌!
1、收入证明信息尽量突出重点在开收入证明的时候，除了数字很重要，在这种时候也不能忽略了内容，也就是说，收入证明不在于多而在于精，尽量突出重点。
2、误区四：没有单位开收入证明不能 贷款买房 虽然大多数人都能拿到公司开具的收入证明，但是创业的私营 业主 、自由职业者等等这类群体，是无法开具单位的收入证明的，那他们就买不了房了吗？当然不是。
3、开具虚假收入证明，可能被银行列入黑名单。现象：收入证明有水份 贷款买房时，购房者需要提供银行要求的各种材料，其中有一项就是收入证明。然而，不少买房人开出的收入证明，都存在一定水份。
4、开具假的收入证明从法律角度来说就是违法的。银行一旦发现不仅会拒贷，购房人甚至还会承担法律责任。即使已经通过审核的贷款也会被银行收回。所以，购房者千万不要因为自己收入不达标就做假证明的傻事，否则得不偿失。
5、夸张信息根据银行房贷的审批要求，一般贷款人的每月月供最好是申请人月收入的一半，但月收入不高的人，此时千万不要为了达到条件，就故意隐瞒并夸大自己的收入。
6、收入证明要与行业工资水平相符合，要与银行流水相符合，不能凭空乱填，否则银行会认为这是虚假证明，不放贷。
工资收入不能随便证明,负责会承担的法律后果有哪些
这是一起公司随意为员工高开收入证明而引发诉讼的案例。企业因为好心而让自己陷入官司。
没有任何后果，因为这个根本就是没有办法证实的，再说，他也不会去证实！开收入证明只是贷款用的，这个根本就是一个程序而已！低开收入证明有什么风险 低开没有什么风险的。如果高开就会存在风险。
工资收入证明不能随便开 很多人想要公司开工资收入证明是为了贷款买房，有些人不符合买房的标准，会要求公司开虚高的收入证明。我们都知道，开收入证明是要盖章的。
收入证明不能随便盖章。开收入证明一般不会认定为承担还款的担保责任，如实证明对方收入情况不承担法律责任，具有一定的法律风险。
工资表不签字的后果是没有员工签字的证据没有效力工资单、考勤表未经劳动者签字确认，用人单位将可能承担不利后果。工资单、考勤表未经劳动者签字确认，劳动者拒不认可的，用人单位将可能承担举证不能的不利后果。