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口头提出离职申请有效吗
1、口头离职申请一般无效。如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。
2、法律主观：口头离职申请一般无效。劳动者要解除劳动合同，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的可以提前三日通知。若在口头申请离职后，补交辞职申请等材料的，可以变为有效。
3、如果劳动者还在试用期、或者与单位协商一致的、或者单位严重侵权其合法权益的，则劳动者口头离职是有法律效力的。
4、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
5、法律主观：口头辞职在用人单位承认的时候是有效的，也就是劳动者口头提出辞职，用人单位和劳动者协商之后，同意解除劳动合同的。但是一般来说，辞职都是需要劳动者书面提出的，且提前一个月，这样不易产生纠纷。
6、法律主观：若是在试用期的，口头提出的离职申请有法律效力；若是过了试用期，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，但是若是用人单位有违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以立即解除劳动合同。
口头辞职有法律效力吗
1、口头辞职没有法律效力。拓展知识：在中国劳动法中，员工需要提前三十日向雇主提交书面的辞职申请，除非合同另有约定。如果雇主没有违反劳动法，他们不需要支付赔偿金。
2、法律主观：口头辞职在用人单位承认的时候是有效的，也就是劳动者口头提出辞职，用人单位和劳动者协商之后，同意解除劳动合同的。但是一般来说，辞职都是需要劳动者书面提出的，且提前一个月，这样不易产生纠纷。
3、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
口头上说辞职,有法律效应吗
口头辞职没有法律效力。拓展知识：在中国劳动法中，员工需要提前三十日向雇主提交书面的辞职申请，除非合同另有约定。如果雇主没有违反劳动法，他们不需要支付赔偿金。
法律主观：口头辞职在用人单位承认的时候是有效的，也就是劳动者口头提出辞职，用人单位和劳动者协商之后，同意解除劳动合同的。但是一般来说，辞职都是需要劳动者书面提出的，且提前一个月，这样不易产生纠纷。
口头辞职没有书面申请有效。劳动者在试用期的，提前3天口头提辞职但没书面可以算数，双方可以解除劳动合同。但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。
法律主观：口头辞职的，如果用人单位同意并且出具了解除劳动合同的证明，那么就有法律效力，如果用人单位不承认的，也不出具证明的，那么无效，劳动者此时必须提前三十天出具书面解除劳动合同的通知。