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单位强制我加班有什么法律依据吗?
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
强制性加班：如果雇主强制员工加班，员工不能自由决定是否加班，这也可能违反劳动法规。需要注意的是，一些特殊行业可能存在超时工作的情况，如医护人员、警察等。在这些行业中，应当遵循相关行业的法规和规定。
违法。职工患病，享有休假权利，用人单位强行安排工作违法，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
强制加班不合法。劳动法关于加班的规定的内容：加班定义：劳动法通常会明确定义加班，即员工在法定工作时间之外工作的时间；工时限制：劳动法规定了员工每天、每周的工作时间上限。
加班能跨年就作废了吗?
延期安排补休应当征得劳动者同意。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作日和法定假日加班应当支付加班费，休息日安排劳动者加班应当首先安排补休，不能补休的按200%支付工资报酬。
某钉软件跨年加班清零应该联系公司说明情况，协商解决。不论是某钉APP软件，还是其他各大公司跨年后，加班时长都会清零，不会进行累计，公司会发布相应通知，若无相关通知，则需要本人联系公司说明情况，协商沟通，获得相应补偿。
所以看你公司怎么规定的，如果允许跨年，那就申请调休即可。如果不允许跨年，那就当年休完或者要求支付加班费。
离职前没有休完的加班
因此，当自己在这离职前最后一天的时间里无法完成老板交付给自己的工作任务时，要做好交接，这样就可以由接替自己工作任务的员工顺利开展工作。3，如果老板交付的工作自己无法完成，要跟老板做明确说明。
公司调休没用完离职了，依据我国相关法律的规定，离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。
与我的经理或上级沟通：如果我已经告知过公司我的离职日期，但还是被安排了工作，那么我可以与我的经理或上级沟通并确认情况。我可以提醒他们我的离职日期，并询问该工作是否必须在我的最后一天完成。
作为一名中层干部，离职前的加班工作可能比其他员工要更重要。
加班不调休过时作废
法律分析：劳动法里没有规定加班的补休必须在某个日期内休完，日期一过就自动作废的。由劳动者与企业双方协商解决，协商不成有争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律分析：加班调休没有有效期，加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期，但规定了劳动者如果在工作时间以外，进行加班的，用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。
如加班后次月能正常调休的那么不违法。但关键在于如次月调休不了的情况下如何处理的问题，如不能调休完成休息日安排，那么是否发生加班工资问题，如发放，则不违法。
如果过期作废清零的话，应该经过与员工协商一致并取得员工书面的同意，没有经过员工同意，擅自将调休清零的行为，违反国家法律的规定，属于无效。
不能以安排补休为由不支付加班费；双休日安排员工加班的，须支付200%的加班费或安排补休；平时安排员工加班的，须支付150%的加班费或安排补休，如不能安排补休的，必须支付员工加班费，满意点赞。
应该不违法。劳动法规定，休息日加班应安排调休，或支付双倍工资。因此，留足够时间申请调休不违法。