幼师法律（幼师法律法规基本知识）

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1、教师体罚学生违反了教育法、义务教育法、教师法、未成年人保护法、侵权责任法、刑法等相关法律的规定。教师体罚学生，经教育不改的，给予行政处分或解聘。情节严重构成犯罪的，由法院依法追究刑事责任。

2、老师打孩子犯法的。老师体罚学生已经涉嫌违反法律。未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。

3、我国法律明文规定教师不得对学生进行体罚或者变相体罚。孩子在学校如果被老师体罚了，家长作为监护人可以先向学校的领导反映，让校长出面对老师予以警告教育。如果老师拒不认错的话，家长可以直接向当地的教育局投诉老师的行为。

4、教师体罚学生违反了教育法、义务教育法、教师法、未成年人保护法、侵权责任法、刑法等相关法律的规定。教师体罚学生，经教育不改的，给予行政处分或解聘。体罚学生情节严重构成犯罪的，由法院依法追究刑事责任。

幼师法律（幼师法律法规基本知识）

法律分析：只要你没有签订合同都可以直接辞职。如果你签订了3或5年的劳动合同，那你就不能中途走，否则你要缴纳违约金。

按照正常程序，学校的幼师不可以随时辞职，经过试用期后，其必须提前一个月告知学校人事部门，如果个人擅自离岗给学校带来损失，要承担违约责任。从提交辞职信算起一个月后，不管学校方面是否批准，幼师都可以离职。

你这当然可以，中途辞职的，但是你必须要提前一个月递辞职报告的。也就是说，如果你不提前一个月第辞职报告，别人是无法安排工作的。

幼儿园聘用无证教师不合法。幼儿园招聘的教师、保育员都应该具备证书（幼师证、保育员证）。

法律分析：不合法。幼儿园招聘的教师、保育员都应该具备证书（幼师证、保育员证）。

法律分析：民办幼儿园使用无证人员上岗违法。幼儿园管理条例中明确规定幼儿园管理人员必须经过培训，使用无证人员上岗违反了《幼儿园管理条例》，属于违法行为。

不合法的。依据《教师法》第十条规定：国家实行教师资格制度。中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。

1、报考幼师证的条件基本条件。主要是年龄方面，应当在18周岁以上，且未达到国家法定的退休年龄。学历条件。最低的报考学历为大专，这里有一个特殊情况，就是从幼儿师范学校毕业，则报考学历可以是中专。

2、报考幼师教师资格证需要的条件是：学历合格、通过普通话水平测试、经教师资格考试合格或符合全日制师范教育专业毕业生直接认定教师资格的政策、合格的思想品德鉴定。

3、幼儿师范及以上学历；年满18周岁，且未达到国家法定的退休年龄；遵守宪法和法律，热爱教育事业，履行教师法规定的义务，遵守教师职业道德；具备幼儿教育教学能力；普通话达到二乙水平。

4、首先要取得幼师资格证，幼师资格证条件：学历，取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校或大学专科毕业及其以上学历。

5、学幼师需要学历、普通话证书、合格证书等条件。学历：具备的学历条件应该为幼儿师范学校毕业或以上学历，其实年龄上要达到18周岁且不高于退休年龄。

1、中华人民共和国教师法这部法律的基本精神就是用法律来维护教师的合法权益，保障教师待遇和社会地位的不断提高；加强教师队伍的规范化管理，确保教师队伍整体素质不断优化和提高。

2、幼儿教师法律法规培训内容主要如下：幼儿的权利。幼儿的权利是指幼儿依照国家法律法规规定而拥有的一切正当权利。幼儿的权利包括两个方面：一是作为一个人所拥有的基本的人权；二是因为幼儿这个特殊的身份而拥有的特殊权利。

3、所有在幼儿园工作的园长、老师都必须持证上岗，自2016年3月1日起实行。各地将逐步开展对各园所规范办园的巡回检查！以上的法律条文与幼儿园工作紧密相关，每一位园领导都应该熟练地掌握。

4、根据《教育法》《教师法》的精神，“教师享有法律规定的权利，履行法律规定的义务，忠诚于人民的教育事业。