本文目录一览：
- 1、意向性协议有没有法律效力
- 2、意向书具有法律效力吗
- 3、意向书的法律效力
- 4、意向协议书是否具有法律效力
意向性协议有没有法律效力
1、法律分析：意向性合同通常不具有法律效力，一般而言，意向不属于合同，合同的成立需要约人要约和承诺人承诺；而意向合同只是对合作内容上双方的协商，还没形成最后的要约承诺的。
2、如果是单独签署式的意向书一般为单方法律行为，其是否有法律效力要根据意向书的内容而定，如果内容规定了双方的权利义务，则具有法律效力，反之则无。如果是联合签署式，只有双方都签订了才具有法律效力。
3、具体分析如下：意向合同协议书不一定有法律效力，如果合作意向书之中包含了各方需要承担的义务做出了规定，同时也规定了各自权利的，则具有法律效力，如果只是单纯的意向，没有其他现实的约束，则只会约束一方当事人的行为。
4、法律主观： 合同 意向书的法律效力吗合同意向书是具有法律效力的。但是意向书、协议书、合同，在法律效力上是不一样的。协议与合同书没有实质区别。理论上讲，协议的外延比合同大。
5、法律主观：看情况，意向书系预约合同，其法律效力止于本约合同签订时。若意向书虽具备合同主要条款，但当事人在意向书中明确约定了将来订立正式合同的时间或条件，此时，应当认定该意向书为预约合同。
意向书具有法律效力吗
1、如果是单独签署式的意向书一般为单方法律行为，其是否有法律效力要根据意向书的内容而定，如果内容规定了双方的权利义务，则具有法律效力，反之则无。如果是联合签署式，只有双方都签订了才具有法律效力。
2、法律分析：意向合同协议书不一定有法律效力，合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定，并不是双方民事权利义务关系。
3、意向书、协议书、合同，在法律效力上是不一样的。
4、聘用意向书有法律效力。《聘用意向书》约定了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，具备劳动合同的基本条款，具有劳动合同的效力。
5、看情况，意向书系预约合同，其法律效力止于本约合同签订时。若意向书虽具备合同主要条款，但当事人在意向书中明确约定了将来订立正式合同的时间或条件，此时，应当认定该意向书为预约合同。
意向书的法律效力
1、观点一：意向书属于一种磋商性、谈判性文件，不具有合同的法律效力。
2、如果意向书符合法律规定的生效要件，并且约定了具体的权利义务，意向书有效；如果意向书中没有具体的权利义务，只是表明一种意向，不具有合同的法律效力。意向书是否具有法律效力，要根据意向书的内容来定。
3、如果是单独签署式的意向书一般为单方法律行为，其是否有法律效力要根据意向书的内容而定，如果内容规定了双方的权利义务，则具有法律效力，反之则无。如果是联合签署式，只有双方都签订了才具有法律效力。
4、如果是单独签署式的意向书一般为单方法律行为，其是否 有法律效力 要根据意向书的内容而定，如果内容规定了双方的权利义务，则具有法律效力，反之则无。如果是联合签署式，只有双方都签订了才具有法律效力。
5、综上所述，合同 意向书的法律效力吗合同意向书是具有法律效力的。但是意向书、协议书、合同，在法律效力上是不一样的。
6、法律主观：合作意向书只具有表明双方有合作意思表示的效力，没有现实的法律约束力，但是合作意向书规定了双方详细的权利义务，当事人对此表达了明示或默示受约束的意思，则该合作意向书具有法律效力。
意向协议书是否具有法律效力
意向合同具有法律效力。意向书作为约定订立合同的合同，在预约中已经约定了合同的主要或全部内容，并附约在未来特定时间订立正式合同。意向书具备合同要件，包含了当事人的合同义务，自然具有法律约束力。
法律主观：意向性 合同 有法律效力吗意向性合同通常不具有法律效力，一般而言，意向不属于合同，合同的成立需要约人要约和承诺人承诺；而意向合同只是对合作内容上双方的协商，还没形成最后的要约承诺的。
如果意向书符合法律规定的生效要件，并且约定了具体的权利义务，意向书有效；如果意向书中没有具体的权利义务，只是表明一种意向，不具有合同的法律效力。意向书是否具有法律效力，要根据意向书的内容来定。
如果是单独签署式的意向书一般为单方法律行为，其是否有法律效力要根据意向书的内容而定，如果内容规定了双方的权利义务，则具有法律效力，反之则无。如果是联合签署式，只有双方都签订了才具有法律效力。
法律分析：意向合同协议书不一定有法律效力，合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定，并不是双方民事权利义务关系。