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劳动关系相关法律法规
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
事实劳动关系的认定法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和职工与用人单位之间的口头或书面协议等。
法律主观：劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
确立劳动关系的法律依据是什么
在中国，劳动关系的认定主要依据是《劳动法》、《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规。
劳动关系认定法律依据有《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》和《中华人民共和国劳动法》。判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：双方是否存在管理与被管理的关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
法律客观：《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
确立劳动关系的判决的法律依据是什么？ 劳动合同法 第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
关于劳动关系法律规定有哪些,如何认定劳动关系
1、认定劳动关系的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。在中国，劳动关系的认定主要依据是《劳动法》、《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规。
2、判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：双方是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
3、事实劳动关系的认定法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和职工与用人单位之间的口头或书面协议等。
4、法律主观：一般情况下，劳动合同是 证明劳动关系 的。 如果 没有签订劳动合同 ，自实际用工之日起成立劳动关系。如果在劳动过程中发生争议的，可以到劳动监察部门投诉或者到 劳动仲裁委员会 申请仲裁。
劳动关系认定法律依据
1、劳动关系认定法律依据有《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》和《中华人民共和国劳动法》。判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：双方是否存在管理与被管理的关系。
2、法律分析：认定存在劳动关系的法律依据有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。法律依据：《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
4、事实劳动关系的认定法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和职工与用人单位之间的口头或书面协议等。
5、法律主观：依据相关法律的规定，认定劳动关系的标准有三方面，包括劳动者与用人单位主体资格符合规定、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系的建立
法律主观：劳动关系的建立是用人单位自用工之日建立的。
法律主观：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当签订劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直接的证明。
法律分析：用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。
劳动关系成立的时间是用工之日。我国法律明文规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在工作之前，我们要与用人单位签订合同以确定劳动关系，保障自身权益。
合同怎么写才具有法律效应?
1、签订协议时，只要协议是当事人真实合法的意思表示，就具有法律效力。
2、法律主观：具备下列条件写的合同就是法律效力： 订立 合同当事人 具有相应的 民事行为能力 。 合同内容是合同订立当事人的真实意思表示。 内容不违反法律或社会公共利益。
3、内容确定：合同的内容必须明确、清晰、具体，可以是书面或口头协议，但书面合同更有法律效力。 完整性：合同必须完整，不得有遗漏或模糊不清的地方。
4、如何写协议才具有法律效力。协议只有在不违反法律强制性规定的情况下才具有法律效力。没有特别的格式，只要不违反法律规定就有效。