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大学生三方协议具有法律效益嘛
首先，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。
三方协议有法律效力的。 对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。
三方协议是有法律效力的。只要订立的三方协议不违反法律行政法规的强制性规定，且订立的三方都具有订立合同的主体资格，订立合同是当事人的真实意思表示，订立的三方协议就是有效的。
法律主观：三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。
第三方协议有法律效力。第三方协议中的一方一般是中介方或者见证方，只要订立的三方合同不违反相关的法律条例，且订立的三方都具有订立合同的条件，订立的三方合同就视为有效合同。
实习的第三方协议有法律效力吗
法律主观：实习生签订三方协议的注意事项有，要经学校同意；各当事人要具有相应的民事行为能力；意思表示要真实；三方协议的内容要合法；以及不能违背公序良俗。
三方协议有法律效力的。 对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。
第三方协议有法律效力。第三方协议中的一方一般是中介方或者见证方，只要订立的三方合同不违反相关的法律条例，且订立的三方都具有订立合同的条件，订立的三方合同就视为有效合同。
三方协议的法律性质虽然属于民事协议
1、从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。
2、族禅州三方协议的法律性质是什么 首先，三方协议不是劳动合同，不属于劳动法调整的范围。
3、三方协议的法律性质虽然属于民事协议，但是由它引起的争议也需要经过劳动仲裁再进入法院的一审和二审程序。（）A.正确 B.错误 正确答案：B 劳动合同法的新规定有（）。
4、三方协议全称是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，属于“明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的一种书面表现形式”。
5、三方协议适用劳动法吗 三方协议是属于合同，但不是劳动合同，所以三方协议产生纠纷的，不适用劳动法，而是适用民法典。
第三方协议与劳动合同的法律效力
三方协议的效力不等同于劳动合同，三方协议属于就业的协议，没有劳动合同的效力，劳动合同时用人单位和劳动者正式签订的合同，正式签订的劳动合同具有法律的效力并且保障劳动者的劳动关系。
法律主观：三方协议不算是劳动合同，劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。 三方协议是指导毕业生和用人单位 建立劳动关系 ，依法签订 签订劳动合同 。 三方协议与劳动合同的区别： 签订时间不同。
法律主观：三方协议并不等同于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，表明双方建立了劳动关系，但是三方协议是用人单位、劳动者与学校签订的，此时尚未建立劳动关系。
首先，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。
劳动合同一般采用书面形式，双方均签名确认，具有法律效力。三方协议的制定并不像劳动合同那样标准化，可能并不一定需要书面形式，可以是口头约定或电子协议等形式。
第四百六十五条 【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。