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工资条怎样才是有法律效力的?
1、工资条的法律效力是：(1)证明和用人单位的劳动关系 工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。
2、法律主观：工资条的法律效力：用人单位与劳动者未签订劳动合同，证明双方存在事实劳动关系；作为劳动争议仲裁或者诉讼的证据；其他。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
3、工资条没有签字，也是有效的。根据要求，除底薪、奖金等工资组成项目外，工资条还必须由单位签字盖章，才能具有法律效力。工资条的内容可以与银行账单相对应，没有公司公章的工资条也可以作为法院的证据。
工资条加盖公司合同章有法律效应吗
1、工资条有法律效力吗 按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。 实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
2、工资条需要写明下列内容才能在法律上生效：劳动者的姓名；工资的数额、时间；以及工资的具体组成等。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，且单位需保存两年备查。
3、工资条能具备一定的法律效应吗 按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成专案外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。
4、合同专用章有法律效应。根据法律规定，合同章一般代表合同的效力，而法人章可以认定为法人的签名，法人的签名也是代表合同效力的一种形式。因此合同专用章是有法律效应的。
5、法律分析：一般原则上是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。就当事人来说，无非是自然人、法人和其他组织。
6、有效，其实签字和手印在法律上均是证明的依据，法律效力是相同的。签定合同时签字、盖章、捺手印都具有同等法律效力。
私人老板出具的工资证明是否具有法律效率
法律分析：工资条具有法律效应。只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。 没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。
法律分析：一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资条能证明与用人单位的劳动关系，工资条是劳动仲裁的证据之一。
法律分析：工资条对于劳动者是一种劳动关系的证明，上面记载着劳动者的单位、制表日期、 姓 名、标准工资、岗位津贴等方面的内容，是具有法律效力的。
工资证明怎么写才具有法律效力
法律分析：带有用人单位的公章、签名，以及个人所得税的各项凭证。内容需要有劳动者本人姓名、工资发放时间、公司名称、劳动者职务等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
工资条有法律效力吗 按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。 实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
法律分析：工资证明只要上面有公司或公司管理人员的签字或印章即具有法律效力。
工资条的法律效力（1）证明和用人单位的劳动关系工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。
法院审查误工损失，一般是员工所在单位出具的误工损失证明，写： xxx系我单位员工，因发生交通事故请病假 xxx天（从 xxx年 X月X日至xxx年 X月X日），期间我公司扣发其工资 xxx元。