暑假工法律规定（暑假工法律规定人走账清吗）

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1、法律主观：暑期工不受劳动法保护，但暑期工也受法律的保护，在工作期间受到伤害可依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》请求赔偿。暑假工工资规定暑假工工资的最低标准不低于各地的最低工资标准。

2、暑假工不受《中华人民共和国劳动法》保护。暑假工受法律的保护，但不受《中华人民共和国劳动法》的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于《中华人民共和国劳动法》的规定范围。

3、暑假工不受劳动法保护。暑假工受法律保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。

4、法律分析：暑假工受劳动法保护，劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。

5、法律分析：暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。

1、根据查询百度律临网显示，未成年可以打暑假工，但存在一下限制：未满16岁不可以打暑假工。

2、满16岁可以打暑假工。暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。

3、已满十六周岁未满十八岁可以打暑假工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。

4、岁可以打暑假工。根据我国《未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

5、在中国，根据《未成年人保护法》和《劳动法》的规定，未满 16 周岁的未成年人不得从事用人单位规定的劳动。而 14 岁的年龄属于未成年人范畴，因此按照法律规定，14 岁的未成年人不能打暑期工。

6、未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

暑假工法律规定（暑假工法律规定人走账清吗）

不犯法。雇佣未成年工暑假工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。

不合法。未满16岁自愿打暑假工犯法，同时如果有单位招用不满16周岁的未成年人也是犯法的。根据法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

未成年打暑假工违法。未满16岁自愿打暑假工犯法，我国法律规定禁止招收童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

岁打暑假工违法。国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工，用人单位不可录用童工。

犯法。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。