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1、劳动法上没有暑假工、长工；只有劳动者、用人单位；只有劳动期限的不同，但也要同工同酬。这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同，单位自己对工人下的定义；这就要看单位的规定了。
2、法律主观：暑假工工资与老板协商确定，法律没有规定具体标准，但用人单位支付暑假工工资不得低于当地最低工资标准。用人单位拖欠暑假工工资的，可以先和用人单位协商，协商不成的向劳动行政部门投诉。
3、同时，各级政府和用人单位也有责任保障劳动者的最低工资收入，不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反最低工资标准规定，将会面临相应的处罚，例如罚款等。
4、根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
暑假工工资劳动法怎么规定的
1、法律分析：暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2、法律分析：暑假工工资纠纷一样适用劳动法关于工资的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3、劳动法上没有暑假工、长工；只有劳动者、用人单位；只有劳动期限的不同，但也要同工同酬。这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同，单位自己对工人下的定义；这就要看单位的规定了。
网上合同有法律效率吗?
网上合同有法律效力吗依法成立的网上合同有法律效力。当事人订立合同，应当具有相应的民事行为能力。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容的，视为书面形式。
网上签订合同是具有法律效力的，只要其合同双方当事人均具有相应的能力与资格且在上面已经签署，合同内容是其真实的意思表示，合同内容合法合理的，合同也不存在其他无效的事由的，该合同就是具有法律效力的。
网上签订的合同只要符合法定生效要件的一般有效。以电子数据交换，能够有形地表现所载内容的，视为书面形式。当事人在网上签订合同，可以约定使用电子签名，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。