本文目录一览：
劳动法签订无固定期合同的条件
签订无固定期限劳动合同的条件具体如下：劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。
具体情形有：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(二)劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同制工人退休有工龄工资吗?法律依据是什么?
1、基本工资(按工龄计算)：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
2、根据《劳动合同法》和国务院颁布的《职工退休暂行条例》，劳动合同制工人在达到法定退休年龄时可以申请退休。单位应当向劳动合同制工人支付工龄工资补贴、一次性退休金等经济补偿，并在劳动合同到期后及时与之解除劳动合同。
3、合同工算工龄。合同制工人，自参加工作之日起就开始计算工龄。合同制工人退休时，工龄计算就是按合同制工人档案中的记_时间为准。如果合同制工人有过工作记_（以劳动部门的介绍信为准）。
4、劳动法没有工龄工资的规定，具体工资分配方式 是用人单位自主权。
5、有。根据国家社保局发布的公告查询可知，事业单位20多年的合同制员工退休有工龄工资，其在每年30元，随着工龄而增长。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
有关无固定期限劳动合同的法条
1、参照《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
3、用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
4、无固定期限劳动合同的法律规定 《劳动合同法》第十四条之规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
6、用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳 社会保险费 用，并享受有关保险福利待遇。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。