本文目录一览：
- 1、薪资协议有法律效力吗
- 2、口头协议的工资有效吗
- 3、保底工资受法律保护吗
薪资协议有法律效力吗
法律分析：有法律效力，和合同效力一样合同不约定不明的可以重新协商，签订补充协议，合同原条款协商一致变更的，也可以就变更条款签订补充协议。
综上所述，工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议约定工资。
若老板没有违约，工资未低于当地最低工资标准，则协议是有法律效力的。只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背，协议就是有法律效力的。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
法律主观：保密协议有法律效力吗 只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是有法律效力的，双方当事人会受到协议的约束。
口头协议的工资有效吗
法律分析：工资口头协议是有法律效力的。但是如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。所以根据国家相关法律的规定，一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议约定工资。
综上所述，工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议约定工资。
法律分析：工资口头协议是有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
保底工资受法律保护吗
口头承诺保底工资不合法无效。口头承诺保底工资无效，不合法，非全日制用工除外。除非全日制用工外，劳动者与用人单位签订劳动合同必须采用书面形式。而工资属于劳动合同必备条款，没有工资条款的劳动合同无效。
劳动局认可保底工资，保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；因此厂方没有不按劳动法规发放底薪给你们的。
因此，劳动合同中应当约定基本工资，没有保底工资的劳动合同是不符合法律规定的。
法律分析：若老板没有违约，工资未低于当地最低工资标准，则协议是有法律效力的。只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背，协议就是有法律效力的。
值得注意的是，如果企业在享受政府相应优惠政策时违反以上规定，将面临相应的处罚和法律责任。
不合法，保底工资，顾名思义就是底薪，是劳动者的合理劳动所得，是付出劳动后即使没有做出绩效也应该发放的工资，所以企业克扣员工的底薪是不正当行为。