本文目录一览：
部门通知的法律效力
法律分析：部委的通知，从法律效力层面讲，属于行政规章。
政府信息公开，答复没有加盖公章，只要是取得的渠道合法，其内容应该是有法律效力的，因为，有些政府公开的信息，并不是公文或者文件形式，因此，不必要求每一份文件都要加盖公章。
法律分析：省政府令有法律效力，国务院办公厅的通知有法律效效力。政府部门发的通知通常讲不是法律。但是还要区分情况，看哪一级的政府部门，如果中央政府部门就是国务院的部门的通知隶属是行政规章（广义的法律）。
法律分析：具有法律效力。政府通告，是国家权力机关、行政机关向国内外宣布重要事项或者法定事项的知照性公文。
不具有法律上的效力，只是起到警告和告知的作用，如果催告后不进行处理，下一步对方可能会采取其他行动，比如说到法院起诉。
作为行政处罚的依据只能是法律，行政法规，地方性法规，地方政府规章等，通知显然是没有这种效力的。
法律上的通知方式
打电话或发短信通知被起诉人的方式是非法的，法院不会用非法的送达方式送达传票。法定的传票送达方式有公告送达，直接送达，邮寄送达，委托送达，留置送达等，在送达的同时受送达人要签收，必须有送达回证。
立案后，法院会书面通知双方，告知已立案，并将原告起诉书发给被告，让被告应诉，并通知开庭时间，以便双方出庭。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。
法院通知书通过什么形式告知法院会通过电话通知领取法律文书。电话通知没有领取或者拒绝领取或用快递方式送达。
判决书下来后，人民法院会以送达方式通知当事人。如不能送达，则可以采取公告送达方式，但无论采取何种方式，判决书自送达或公告发布之日起生效。判决书是法院对案件做出决定后制作的一种文书，是具有法律效力的重要证明文件。
如果你被法院起诉了，法院是不会用打电话或发短信方式通知被起诉人，也就是你的。打电话或发短信通知被起诉人的方式是非法的，法院不会用非法的’送达方式送达传票。
法律没有规定当事人到法院领取传票这种送达方式，这是由于法院在审理案件过程中为了省事才用电话通知当事人到法院领取。在领取过程中当事人还得在送达回证上签字，其实这还是直接送达。
政府的通知是否具有法律效力
1、法律分析：具有法律效力，政府通告，是国家权力机关、行政机关向国内外宣布重要事项或者法定事项的知照性公文。
2、法律分析：具有法律效力。政府通告，是国家权力机关、行政机关向国内外宣布重要事项或者法定事项的知照性公文。
3、政府部门发的通知通常讲不是法律。但是还要区分情况，看哪一级的政府部门，如果中央政府部门就是国务院的部门的通知隶属是行政规章（广义的法律）。省以下的部门通知隶属规范性的文件，不是法律不具有法律效力。
4、公告具有法律效力。公告是指政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告，宣布。
什么叫书面通知?哪些具有法律效应?
1、书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）。短信通知也视为书面通知，具备法律效力。
2、是指用文字来进行意思表示，如书面合同，授权委托书，信件，数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件），行为人协商同意的有关修改合同的文书、图表等。
3、标题，标题要写在第一行正中。一般写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知”。称呼，称呼一般写被通知者的姓名或职称或单位名称。正文，另起一行，空两格写正文。
4、书面通知解除劳动合同的法律规定 我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、一是告知原由。说明制发本函的原因。二是告知事项。简明扼要地叙述告知对方有关事项的具体内容及应注意的问题。邮件、短信、信函、通知、告示都算，而且都有法律效力。
6、综上所述，告知书作为一种行政机关向当事人发出的书面通知，具有一定的法律效力。当事人需要认真阅读，了解相关内容和处理决定，遵守行政机关的决定，如有不满意的地方可以在规定的时限内申请复议或提起诉讼。
政府部门发的通知算法律吗
政府信息公开，答复没有加盖公章，只要是取得的渠道合法，其内容应该是有法律效力的，因为，有些政府公开的信息，并不是公文或者文件形式，因此，不必要求每一份文件都要加盖公章。
政府部门发的通知一般讲不是法律。但是还要区分情况，看哪一级的政府部门，如果部门就是国务院的部门的通知属于是行政规章（广义的法律）。省以下的部门通知属于规范性的文件，不是法律。
综上可知，政府发布的管理条例不属于法律。可见，学习和掌握相关的知识，对我们是很有用的，不仅可以增加我们的知识面，还可以应用到生活中。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的律师。
可见，涉疫情防控政府通告并非都具有法律强制力。从内容来看，和百姓息息相关的通告主要有四种不同的性质，产生的影响也不尽相同：一是疫情信息通告，属于主动公开政府信息的行为。
法律怎么规定送达劳动合同通知书
法律主观：解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。
法律主观：直接送达 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。
员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。员工解除劳动合同有三种形式：协商解除。法定解除。约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。