本文目录一览：
- 1、劳动争议一年时效如何计算
- 2、工伤诉讼时效是多长
- 3、工伤超过一年怎么起诉
- 4、工伤认定诉讼时效一般是多久
劳动争议一年时效如何计算
1、法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工伤诉讼时效是多长
法律主观：工伤的诉讼时效，一般是六个月。如果申请人对工伤认定结论不服的，应当在六个月内向法院提起行政诉讼；如果当事人是依法申请仲裁的，则仲裁时效是一年。
法律主观：工伤赔偿诉讼时效的规定：劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果对仲裁裁决不服的，诉讼时效期间是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起计算。
法律主观：工伤 的 诉讼时效 是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤认定诉讼时效一般为3年，该诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，工伤认定的时间一般为一年。诉讼时效超过二十年的，人民法院一般不予保护，特殊情况可以申请适当延长。
工伤的诉讼时效是多长 依照《工伤保险条例》规定，工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。
法律分析：认定工伤后诉讼时效为三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
工伤超过一年怎么起诉
1、超过认定时效但没有超过民事诉讼时效的，可按人身损害向人民法院提起诉讼。工伤认定途径有两种，一是用人单位在事发之日起一个月内申请认定，二是劳动者在事发之日起一年内申请认定。
2、我在工厂出了工伤事故现在已经过了一年了，是还可以起诉的。已经过期认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。
3、可以向统筹地区人社局申请工伤认定，人社局不予受理的，提起民事诉讼救济。哪些情形不计入工伤鉴定期限由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
4、法律主观：超过工伤认定申请期限的，劳动者可以通过诉讼途径或调解途径，请求人单位负担工伤待遇等有关费用。
工伤认定诉讼时效一般是多久
申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。
对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。
实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。