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劳动法关于公积金缴纳的规定
中华人民共和国《劳动法》规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金（即五险一金），具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
法律分析：劳动法对公积金没有任何规定。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
个人和单位均以所在统筹地区职工月平均工资60%为基数缴纳。其它关于用人单位缴纳住房公积金的相关规定可以向当地住房公积金中心了解。
法律主观：有关于公积金强制缴纳的规定。《 住房公积金 管理条例》第十五条第一款作出了规定，规定如下：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
单位缴纳住房公积金的规定
1、住房公积金缴费标准如下：单位及职工个人住房公积金缴存比例仍按照原规定执行。
2、住房公积金的缴存比例是由单位和个人共同交纳，交纳比例为1：1。计算标准为员工本人上一年度月平均工资的一定比例，最低缴存5%，最高缴存12%。
3、相关法律规定，职工和单位 住房公积金 的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均 工资 的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
劳动法关于住房公积金的新规定
中华人民共和国《劳动法》规定，用人单位应当按月为员工缴纳社会保险和住房公积金，即五险一金。
十劳动者在试用期间提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于本市规定的最低工资标准。
法律主观：职工有下列情形之一的，可以申请提取 住房公积金 账户内的存储余额：证明、职工与所在单位 终止劳动关系 的证明、 身份证原件 及复印件一份。（七）出境定居的，提供签证和护照原件及复印件一份。