工资协议法律效力吗（工资协议法律效力吗怎么写）

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法律分析：有法律效力，和合同效力一样合同不约定不明的可以重新协商，签订补充协议，合同原条款协商一致变更的，也可以就变更条款签订补充协议。

综上所述，工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议约定工资。

若老板没有违约，工资未低于当地最低工资标准，则协议是有法律效力的。只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背，协议就是有法律效力的。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。

法律主观：保密协议有法律效力吗只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是有法律效力的，双方当事人会受到协议的约束。

工资条有法律效力吗按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。

法律分析：一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资条能证明与用人单位的劳动关系，工资条是劳动仲裁的证据之一。

法律主观：没有工资条没有关系，根据法律的规定，如果对方对您提出的工资要求有异议的话，由用人单位举证。但是您要有您曾经在那儿工作过的证据，这才是最重要的。

法律分析：工资条具有法律效应。只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。

工资条的法律效力：用人单位与劳动者未签订劳动合同，证明双方存在事实劳动关系；作为劳动争议仲裁或者诉讼的证据；其他。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

法律分析：工资口头协议是有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

法律主观：口头承诺有法律效力，法律规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。但是口头承诺往往难以举证。如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的，可以起诉到法院请求履行原承诺。

工资协议法律效力吗（工资协议法律效力吗怎么写）

下面，小编详细为您介绍具体内容。口头约定工资是否有法律效力工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议约定工资。

口头承诺保底工资无效，不合法，非全日制用工除外。除非全日制用工外，劳动者与用人单位签订劳动合同必须采用书面形式。而工资属于劳动合同必备条款，没有工资条款的劳动合同无效。

所以，口头约定劳动合同是不符合劳动合同成立的形式要件的，是不符合相关法律的规定的。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。

1、法律分析：若老板没有违约，工资未低于当地最低工资标准，则协议是有法律效力的。只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背，协议就是有法律效力的。

2、若老板没有违约，工资未低于当地最低工资标准，则协议是有法律效力的。只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背，协议就是有法律效力的。

3、有法律效力。只要合同不违反国家法律规定以及其他行业禁令，双方当事人在意思自主的情况下签订的合同当属有效，并且不存在其他可撤销的情况，这里面可撤销的情形主要包括在显失公平的情况下签订的合同、通过欺诈签订的合同等。

1、口头承诺保底工资不合法无效。口头承诺保底工资无效，不合法，非全日制用工除外。除非全日制用工外，劳动者与用人单位签订劳动合同必须采用书面形式。而工资属于劳动合同必备条款，没有工资条款的劳动合同无效。

2、劳动局认可保底工资，保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；因此厂方没有不按劳动法规发放底薪给你们的。

3、因此，劳动合同中应当约定基本工资，没有保底工资的劳动合同是不符合法律规定的。

4、法律分析：若老板没有违约，工资未低于当地最低工资标准，则协议是有法律效力的。只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背，协议就是有法律效力的。

5、值得注意的是，如果企业在享受政府相应优惠政策时违反以上规定，将面临相应的处罚和法律责任。