本文目录一览：
- 1、公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么
- 2、公司不给员工交社保怎么处罚
- 3、公司不给员工买保险是违法的吗?
- 4、企业不为员工购买社保的法律风险
- 5、企业可以不为员工缴纳社保的五种情形
- 6、企业不给员工交社保会承担怎么的法律责任
公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
不给员工交社保的后果，具体如下：企业不给员工买社保属于违法行为，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。
用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。如果不交保险，员工可以投诉至劳动监察部门，到时候会要求公司补缴保险，公司拒不执行的会下达处罚决定书，直至要求法院强制执行。
法律主观：公司不买社保有下列法律后果：被社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一至三倍的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律主观：公司不交社保，要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，则对其处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百至三千元的罚款。
公司不交社保的后果有哪些 ？ 如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果。 劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金。
公司不给员工交社保怎么处罚
1、实践中，企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、单位不缴纳社保将面临的处罚如下：社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
3、(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
4、法律主观：用人单位 不给员工交社保 可以向当地的 劳动保障监察 部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者 社会保险费 征收机构投诉。
5、法律主观：企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
公司不给员工买保险是违法的吗?
1、公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。
2、法律分析：是违法的。社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。
3、如果公司不给员工购买社会保险，那么就是违法的，而如果是指商业保险，则不构成违法。
企业不为员工购买社保的法律风险
1、如果公司不交社保，将导致员工无法享受社会保险待遇，同时也可能面临以下法律后果：行政处罚：劳动保障部门可以对公司进行行政处罚，包括罚款和责令补缴社保费等措施。
2、法律主观：如果企业不给员工买社保，需按照给员工造成的实际损失来赔偿，并且要由社会保险行政部门责令其限期参加，自欠缴之日起，按日对其加收万分之五的滞纳金。
3、社保是可以中断的，只要累积缴纳足够的年限就可以了。按照相关法律上的规定，员工跟公司建立劳动关系，那么是需要给员工购买社会保险的。如果公司不及时给员工购买社会保险的话，因此员工将享受不到一些权益，特别是工伤保险待遇。
企业可以不为员工缴纳社保的五种情形
” (二)提供非独立劳务的兼职人员。 非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。
不用缴纳社保的八种情况如下：返聘退休人员《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
不用缴纳社保的八种情况如下：返聘退休人员；兼职人员；实习生；承包商派遣人员；个体户外包企业业务；停薪留职人员；协保人员；劳务派遣人员。
非独立劳动的兼职人员 非独立劳动的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间第二职业，为第三提供脑力或劳动支出，即我们常说的兼职人员。
有以下情况可以不给员工交社保：退休返聘人员。根据相关规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。
企业不给员工交社保会承担怎么的法律责任
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
实践中，企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律主观：如果企业不给员工买社保，需按照给员工造成的实际损失来赔偿，并且要由社会保险行政部门责令其限期参加，自欠缴之日起，按日对其加收万分之五的滞纳金。
法律主观：用人单位 不给员工交社保 可以向当地的 劳动保障监察 部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者 社会保险费 征收机构投诉。
欠费未缴清之前，员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续，出现住院、工伤等不能报销，不利于员工个人生活。欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本负担。
根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。