本文目录一览：
- 1、停职需要书面通知吗
- 2、免职与停职的区别
- 3、公司擅自单方面书面通知员工无限期的停职停薪,这是否违反劳动法?_百度...
- 4、公司对员工停职停薪是否违法,在哪里条法律法规可以查到
- 5、如果公司以口头的形式对员工作停薪停职处理合法吗
- 6、用人单位对员工做出“停职停薪”,是内部行政处罚还是违反了《劳动法...
停职需要书面通知吗
由所在单位决定，是暂时停止公务，由所在单位发书面停职的通知到本人。暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。
可以。是暂时停止公务，由所在单位发书面停职的通知到本人。暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。
因此，劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，应提前三十日书面告知单位，在试用期内的劳动者需要提前三日书面告知。
要求对劳动者停职的，用人单位需要有停职依据，并经过劳动者确认。停职期间，要求劳动者按时上班是不合法的，也是不成立的，除非正常发放工资。
免职与停职的区别
法律分析： 停职和免职的区别：停职是一种惩罚性行为，其可能有重大过错等行为；免职不具有惩戒性，其可能是调任其他工作或者轮岗交流等。
免职和停职区别如下：概念不同：免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。停职：停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。
免职和停职的区别：概念不同。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查；性质不同。
性质不同 免职一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。
概念不同。撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。
公司擅自单方面书面通知员工无限期的停职停薪,这是否违反劳动法?_百度...
1、用人单位对职工作出停职停薪 ，是违反劳动法的 。用人单位只可以对职工作出停职的决定 ，不能作出停薪的决定，也就是奖金等可以停止发放 ，基本工资是不能停止发放的 。
2、用人单位可否随意对员工进行停职停薪用人单位不可随意对员工进行停职停薪。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条 ；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、用人单位对员工做出停职停薪不是内部行政处罚，而是违反劳动法的，根据国家劳动法规定，对任何员工都不能停薪的，所以他是违反劳动法的。
4、停职停薪，那不就是开除了么？如果这是没有期限的处罚。应该是违法乱纪，违反规章制度的事情，当然违反劳动法的相关规定。
5、用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
6、用人单位不可对员工进行停职停薪，停职不合法。任何企业没有所谓的停薪停职的规定，这都是违法的，就是解除劳动合同。依照劳动合同法规定必须提前三十天书面通知，或者家发一个月工资作为代通知金。
公司对员工停职停薪是否违法,在哪里条法律法规可以查到
1、是违法的；但是，如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚，该规章制度劳动者已知晓并同意，而又违反该制度，那么公司给予相对应的处罚是不违法的。
2、法律分析：停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
3、公司不可以对员工随意的停职停薪，用人单位应当按照劳动合同的约定履行自己的义务，为劳动者提供岗位和工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
4、法律分析：用人单位不可对员工进行停职停薪。
5、法律分析：用人单位不可对员工进行停职停薪，停职不合法。任何企业没有所谓的停薪停职的规定，这都是违法的，就是解除劳动合同。依照劳动合同法规定必须提前三十天书面通知，或者家发一个月工资作为代通知金。
如果公司以口头的形式对员工作停薪停职处理合法吗
1、法律分析：用人单位不可对员工进行停职停薪，停职不合法。任何企业没有所谓的停薪停职的规定，这都是违法的，就是解除劳动合同。依照劳动合同法规定必须提前三十天书面通知，或者家发一个月工资作为代通知金。
2、法律分析：不合法。“停薪留职”是八十年代产物，在现今已经不合时宜了，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，因此，公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。
3、停薪留职合法吗公司停薪留职不合法。停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
4、公司给员工停薪留职不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
5、停薪留职是否合法需要根据具体情况判断，企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。公司强制停薪留职，可以通过相关部门进行举报，维护自身合法权益。
6、公司强制要求员工停薪留职，是违法行为。因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。
用人单位对员工做出“停职停薪”,是内部行政处罚还是违反了《劳动法...
用人单位对职工作出停职停薪 ，是违反劳动法的 。用人单位只可以对职工作出停职的决定 ，不能作出停薪的决定，也就是奖金等可以停止发放 ，基本工资是不能停止发放的 。
用人单位对员工做出停职停薪不是内部行政处罚，而是违反劳动法的，根据国家劳动法规定，对任何员工都不能停薪的，所以他是违反劳动法的。
停职停薪，那不就是开除了么？如果这是没有期限的处罚。应该是违法乱纪，违反规章制度的事情，当然违反劳动法的相关规定。
用人单位可否随意对员工进行停职停薪用人单位不可随意对员工进行停职停薪。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条 ；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位不可对员工进行停职停薪，停职不合法。任何企业没有所谓的停薪停职的规定，这都是违法的，就是解除劳动合同。依照劳动合同法规定必须提前三十天书面通知，或者家发一个月工资作为代通知金。
劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》劳办发〈1994〉322号第二条规定：关于职工停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题。