本文目录一览：
- 1、过年工资不翻倍违法吗
- 2、过年双倍工资怎么算
- 3、春节双倍工资是哪几天
过年工资不翻倍违法吗
1、过年不给三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资一般为如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。
2、过年期间法定节假日，如果工作，应当发放三倍工资，如果不发，属违法行为。建议先协商解决，协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
3、然而，一些企业为了节省成本，往往不按照规定给员工发放法定节假日工资，甚至直接让员工在节假日正常上班，这种行为是违法的。如果企业不给员工发放法定节假日工资，就是侵犯了员工的劳动权益，违反了相关法律法规。
4、可以。用人单位的行为是违法的。若劳动者向用人单位索要加班费不成，可以去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对结果不满意的可以向法院提起诉讼。
5、法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
过年双倍工资怎么算
1、春节双倍工资的计算标准是： 按照国务院有关规定，春节放假3天，即从年三十到初二。
2、法律主观：两倍工资是从单位用工的第二个月算起的，按照劳动者在本单位每月实际工资的数额计算，最多计算至劳动者在单位工作满一年时为止。即单位逾期不签劳动合同的，最多向劳动者支付十一个月的每月双倍工资。
3、节假日是平时工资的两倍计算，春节按平时的三倍计算。
4、工资为基本工资的两倍。过年加班工资计算方法 春节是法定假日，初初初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
春节双倍工资是哪几天
年除夕没有三倍工资，只有双倍工资，因为根据国务院安排春节法定节假日只有农历正月初初初三三天，而除夕不在法定节假日内，因此没有三倍工资。
春节7天为法定节假日，农历正月初初初三是春节法定假期，也是带薪假期，这3天加班工资为基本工资的三倍；农历除夕、正月初初初六是调休放假，这4天加班工资为基本工资的两倍。
依照法律规定春节加班3倍工资是农历正月初初初三三天，就是2022年2月1日、2月2日、2月3日这3天。其余4天是双倍工资，分别是除夕、正月初正月初正月初六。
春节是三倍工资的日期：2023年春节三薪是初一(1月22日)、初二(1月23日)、初三(1月24日)三天。除夕(1月21日)、初四(1月25日)、初五(1月26日)、初六(1月27日)四天是双倍工资。
