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异常恶劣天气的标准
法律分析：恶劣天气是指大雪、冰冻、低温、大风（扬沙）、高温炎热、强降雨和连续降雨等天气。
异常恶劣的气候条件是指：在施工过程中遇到的，有经验的承包人在签订合同时不可预见的，对合同履行造成实质性影响的，但尚未构成不可抗力事件的恶劣气候条件。
其一是距平值达到标准差（又称均方差）2倍以上（不管近年是否出现过）；其二是在最近完整的30年气象资料中未出现过的情况（不一定距平值超过标准差的2倍），或称30年以上一遇的罕见天气现象。
主要是要在合同中详细约定异常恶劣天气的判别标准，比方说新疆冬季户外是不能施工的，可以明确规定气温低至多少度就停工，新疆的雨很少有下好几天的，但也不排除意外因素，比方说新疆南疆还经常发洪水。
恶劣天气是指大雪、冰冻、低温、大风（扬沙）、高温炎热、强降雨和连续降雨等天气。
暴雨预警信号分为四个等级，分别是蓝色预警、黄色预警、橙色预警、红色预警。气象预警信号分为两种情况，黄色和蓝色是提前警告，说明目前还比较安全需要警惕，橙色红色预警信号说明在发生恶劣的天气，不要外出，注意安全。
恶劣天气上班法规
因恶劣天气影响不能按时到岗，用人单位不作迟到、缺勤处理。
法律分析：职工确因恶劣天气影响；不能按时到岗到位的，造成误工的；用人单位不得作迟到、缺勤处理；不得扣减工资福利；不得以法定假日、休息日补偿；不得因此对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。
也就是说，上下班途中，因为交通事故造成的受伤，才是工伤，而在暴雨、大风天气上下班时，因为被风吹倒、滑到、被砸伤等原因受伤的，都不属于我国法律规定的工伤范围。
根据不同国家和地区的法律法规，上班途中因暴雨、大风等天气原因受伤是否被认定为工伤可能存在差异。通常情况下，工伤的定义是在工作过程中因工作而导致的身体伤害或职业病。
如「红」色信号在上班时间内发出，户内工作人士应如常当值，除非工作地点可能有危险。如雇员工作地区的交通服务即将停顿，主管人员可因应实际情况考虑让员工提早离开工作地方。在作出这个决定时，主管人员应考虑天气及道路情况。
恶劣天气值班制度
1、法律分析：制定此制度的目的是建立健全应急体系和运行机制，应对台风、暴雨等极端恶劣天气，提高应急处置能力，做好教学管理工作。
2、严格执行值班制度 要进一步加强值班工作，落实24小时值班和领导带班制度。值班人员要坚守岗位，随时关注天气变化，确保通讯联络畅通，确保灾情传递及时。一旦发生灾害，确保及时报告情况，及时查灾、报灾并及时实施救助。
3、如遇恶劣天气(大雨、大雪、大风、大雾)，学生自己入校园，严禁家长随孩子进入校内，禁止家长将车辆停放在学生通道(学校南路口到北路口)，校园保安及值班领导负责维持秩序，以免造成学生通道交通堵塞。 学校值班领导及保安按时到岗。
4、恶劣天气时，学校领导小组将及时组织教师值班，值班教师应在放学之前10分钟到达学校大门口和教学楼门口，引导组织学生安全有序离开教学楼和学校大门口。
5、加强值班，保障安全信息畅通。学校实行教师值日执勤，校长带班制度，要求值班人员及班主任保证通信畅通，提前到校，确保能够及时报告和迅速应对各类突发事件。
12月1日起,暴雨红色预警可停工停课停业!具体是如何规定的?
在暴雨、暴雪、高温等气象灾害红色预警信号生效期间，县级以上人民政府有关部门应当按照有关规定采取停工、停产、停课、停业、停运以及交通管制、关闭旅游景点、强制人员撤离等防范应对措施。
为什么会因为暴雨停课？暴雨会导致交通、电力、通讯等基础设施出现故障，对师生的安全造成威胁。此外，暴雨引发的山洪、泥石流等灾害也会危及到学生的生命安全，停课是为了确保师生的人身安全。
处于危险地带的单位应当停课、停业，采取专门措施保护已到校学生、幼儿和其他上班人员的安全；做好城市、农田的排涝，注意防范可能引发的山洪、滑坡、泥石流等灾害。
天气原因无法上班算旷工吗
1、法律分析：一般是可以的。对于暴雨带来的极端天气，属于不可抗力。与劳动合同履行比，人的生命、健康更为重要。因此，在极端天气下，尤其是涉及影响生命、健康的情形，劳动者可以拒绝上班。劳动者拒绝上班的，不能视为旷工。
2、法律分析：在极端天气下，尤其是涉及影响生命、健康的情形，劳动者可以拒绝上班。劳动者拒绝上班的，不能视为旷工。
3、第看天气对交通的影响程度。如果确定是天气恶劣对交通造成较大影响，致使员工在外滞留，未能及时回公司报道，按《劳动法》相关规定，属不可抗力，非个人原因，公司无权作出如你所述的处罚。第看公司相关章程。
4、由于《条例》已经被废除，究竟何为“旷工”，更多的则要看企业规章中的规定，如果你们单位对台风情况不上班规定为旷工，又没有违反民主程序，那么一般就是有效的，所以你要照常上班。