本文目录一览：
律师劳动合同法最低工资是多少
法律主观：我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
不得低于当地最低工资标准： (1)延长工作时间工资； (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
国家没有律师最低工资规定。目前我国尚无专门针对律师的最低工资规定，可以采用当地政府发布的最低工资标准。
根据《劳动合同法》中关于基本工资的标注是不能低于地级市要求的最低工资水平，这样是合法的。
劳动纠纷需咨询律师
有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。
综上所述，劳动纠纷仲裁不一定需要请律师，法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。
工伤仲裁需要请律师吗 劳动仲裁是否需要请律师还要申请人根据案情来决定。 对于争诉标的不大，法律关系清楚的，可以不请律师，多请教多问就可以解决了。
劳动关系出现纠纷,用人单位把单位名称改成有限公司可以吗
从以上法律条款可以看出，公司变更名称不影响合同的法律效力。但是也可以以新名称重新签订劳动合同。
如果用人单位在未经员工同意的情况下擅自更换工人所在的劳务派遣公司，导致员工的劳动合同无法继续履行，员工可以申请劳动赔偿。
不需要重新签订合同，职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是在工商系统里。公司法人变更只是公司的组织架构变动。所以公司变更法人不需要重新签订劳动合同。如果用人单位和劳动者根据实际情况协商一致也可以重新签订劳动合同。
①要看劳动合同上甲方及合同条款，是劳务派遣公司，那么合同有效，至于委派到的单位克扣工资的，可以反映到就业局解决，一起起诉劳务派遣公司和用人单位。②公司是总公司与分公司的，那么合同也有些，起诉总公司即可。
其合同性质不同。劳务合同是劳务公司为雇佣人派遣劳务员工提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同；2 、合同目的不同。
法律分析劳动者可以和用人单位协商，维护自己合法利益。协商不成可以申请劳动仲裁。
没有签劳动合同可以举报吗
1、法律分析：不签劳动合同可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、法律主观：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、法律主观：公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。