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国企员工可以做副业吗
可以。国企职工可以兼职的。除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款，或者企业内部都明确的规章制度有限制内容，否则的话在不有损于原企业利益的前提下，可以做正规的兼职。
国企职工可以兼职的。分析如下 除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款，或者企业内部都明确的规章制度有限制内容，否则的话在不有损于原企业利益的前提下，可以兼职。
法律分析：根据法无禁止即自由的原则，国企员工是可以在外面兼职的，但是也有需要注意的地方。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
一般的非领导职务的公务员，可以做副业，也就是说 一些小打小闹的小买卖可以，但签订劳动合同的那种不行。党员领导干部类似，但不能以任何形式去企业兼职。
关于兼职的法律法规
1、法律主观：兼职在 劳动法 中称为 非全日制用工 ，是受劳动法调整和保护的。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2、法律分析：可以，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。
3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，兼职即非全日制工的工资，最长结算周期不能超过15日。
国企公职人员可以兼职做生意吗
1、综上所述，公务员不可以经商做生意。根据国家相关法律法规的规定，公务人员一律不准进行个人独资或者与他人进行合资合伙经商办企业，不允许私自以承包租赁、受聘等方式来经商办企业，也不允许从事中介活动来谋取相关利益。
2、公务员不可以有副业，公务员不可以经商或者参与营利性活动。《中华人民共和国公务员法》第九章第五十三条公务员必须遵守纪律，不得从事或者参与营利性活动，在或者其他营利性组织中兼任职务。
3、公职人员不可以兼职。《中华人民共和国公务员法》第42条规定：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。”禁止公务员兼职，是多数实行现代公务员制度的国家的共同规定。
为什么许多国企采用劳务派遣的用工方式？
1、国企采用劳务派遣的用工方式主要是考虑成本问题。
2、主要有以下几大原因：需求量大，编制不足普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企，是因为他们通常用人需求量大，但是又无法提供足额的正式编制。
3、国企喜欢劳务派遣的原因有这些：第一，灵活用工，可以方便随时解雇；第二，节省劳动力成本，与正式员工的劳动报酬会有差别；第三，解决政府、事业单位的编制不足问题。
4、需求量大，编制不足 普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企，是因为他们通常用人需求量大，但是又无法提供足额的正式编制。
公职人员兼职最新规定
1、公职人员兼职最新规定如下：公务人员不得兼职领薪酬。
2、规定有：根据《中华人民共和国公务员法》第四十四条：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
3、法律分析：违反了公务员法的相关规定，我国公务员法规定了公务员不得兼职，有时工作需要兼职的要想上级批准。
4、法律主观：可以兼职但是有限制的。禁止公务员兼职，是多数实行现代公务员制度的国家的共同规定。但这些规定一般并不禁止公务员从事学术性、公益性的兼职，但严格禁止公务员在营利性组织中担任兼职。
5、一种是党政机关之间交叉兼职。另一种是公务员领导职务和职级相互兼任，这是符合政策规定的。法律客观：《公务员法》第44条 公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。