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就业歧视有什么法律对策吗?
法律主观：我国法律对于就业歧视有以下规定： 《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。
强化法律保障：政府可以出台相关法律法规，明确规定用人单位不得因为年龄、性别、民族、学历等原因歧视招聘对象，对违反规定的用人单位进行惩罚，加强对大学生就业歧视的打击。
了解自己的权益：研究了解劳动法规，了解自己的权益和受到保护的范围。掌握相关法律规定，可以更好地应对就业歧视情况。 收集证据：如果遭受到就业歧视，尽量收集相关证据，例如不公正待遇的记录、邮件或消息等。
面对就业歧视，可以采取以下策略应对： 了解法律保护：了解就业歧视的法律保护措施，例如反歧视法律和平等就业机会法规。了解个人权益，知道自己的权利和保护措施。
平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，要学会适应环境。
试述侵权责任与违约责任竞合的法律对策
侵权责任与违约责任竞合具有以下特征：（1）须是同一不法行为。若行为人实施两个以上的不法行为引起侵权责任与违约责任同时发生的，不是责任竞合。（2）引起侵权责任与违约责任竞合的不法行为，是由一个民事主体实施。
法律主观：违约责任与侵权责任竞合时的处理：对方的行为既属于违约又属于侵权的，当事人只能在违约责任与侵权责任之间选择其中一个适用，也就是如果当事人选择行使一种请求权并得到实现，那么另一种请求权即告消灭。
法律分析：可以，侵权责任与违约责任竞合的发生都以当事人之间存在合同关系为前提。侵权都是建立在合同基础之上的，是以违约形式出现的，违约可能先于侵权发生，也可能与侵权同时发生，由此形成两种责任的竞合。
若数种责任是可以相互包容或同时并存的，则行为人所应承担的责任已经确定，不发生责任竞合的问题。侵权责任与违约责任竞合的原因。侵权责任与违约责任是两类基本的民事责任。
侵权责任与违约责任的竞合，是指行为人所实施的某一违法行为，具有侵权行为和违约行为的双重特性，从而在法律上导致了侵权责任与违约责任的同时产生。
防范审计人员法律责任风险的对策
避免审计人员法律责任的措施：（1）强化审计人员的风险意识，保持职业怀疑态度。审计人员在计划与实施审计业务过程中应时刻想到，工作稍有不慎或不适就可能发生过失或弊端，就可能承担特定形式的法律责任。
取证风险：如果审计人员所取得的审计证据不完备就不能满足客观性、相关性、充分性和合法性，就会导致审计结果偏离事实，而产生风险。 检查风险：是指审计人员由于在实质性检查的现场作业中所造成的失误使审计结果偏离事实的可能性。
建立审计质量保证制度。首先，要建立内部审计责任制度，明确审计人员的职责、权限，合理分工，避免责任相互推诿、漏审等弊病发生而形成审计风险。