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劳动合同具备同等法律效力吗
1、法律分析：入职协议书有如下的条款，和劳动合同有同等的法律效力。
2、劳动合同的法律效力 劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。
3、法律主观：三方协议不算是劳动合同，劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。 三方协议是指导毕业生和用人单位 建立劳动关系 ，依法签订 签订劳动合同 。 三方协议与劳动合同的区别： 签订时间不同。
4、有。根据我国《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《民法典》的上述规定，实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。
5、一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织﹑事业组织﹑国家机关﹑社会团体等用人单位。
赔偿协议书有法律效力吗
1、有。补偿协议书只要各方当事人认可协议内容、自愿签署，就具有法律效力，当然其内容不可以违法法律、行政法规的强制性规定。签订补偿协议需要审查签订合同的主体是否合法，合同的主要条款内容要明确，约定违约责任等。
2、法律分析：受伤后私了签订的赔偿协议，是合法有效的，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务。
3、法律分析：工伤赔偿调解协议书就员工工伤赔偿问题上公司与受工伤员工进行的平等协商之后，最终所签订的协议书，其协议书是具有法律效力和法律性质的。
4、只要达成了赔偿协议并由协议各方签字或盖章且不违反法律的强制性规定，就具有法律效力了。协议生效后，一方不履行协议，守约方可以向人民法院起诉要求违约方履行协议义务，并给付违约金。
事实劳动关系是否受法律保护吗?
法律主观：法律是保护 事实劳动关系 的。 我国法律明确规定，劳动者与用人单位有事实劳动关系，即使双方没有签订 书面劳动合同 ，劳动关系也受法律保护。
也是受到法律保护的，只要劳动者与用人单位存在事实的劳动关系的就是受到法律保护。但是劳动者如果没有劳动合同的话就需要自行承担举证责任，证明自己和单位存在劳动关系，否则仲裁部门是不予受理案件的。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
未签定劳动合同，但是存在事实劳动关系的，该劳动关系受法律保护，但是双方之间的权利义务未以书面形式明确约定，容易引发纠纷，存在较大法律风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
私下劳动关系签订劳动协议是否具法律效力
1、私下 劳动关系 签订劳动协议是否具法律效力 一般 劳动合同 ，只要由双方签字确认，并且具有合同必备的条款的，都是具有法律效力的。
2、首先合同是双方意识知自的，只要不违反法律，都是可以的。其实只要是不违反相关法律，都是有效的。此外，在实践中如果发生劳动争议大家首先可以考虑协商来解决矛盾，协商不成的话可以通过仲裁结构的仲裁。
3、劳动协议具有法律效力只要是双方在协商一致自愿平等的基础上做出的真实的意思表示并且是合乎法律相关规定的，那么这个协议只要签字盖章就是具备法律效力的。但是劳动协议的法律效力是比劳动合同的效力要低一点的。
4、个人与公司签订的合同有效。合同有效的要件有：意思表示真实，体现了当事人的自愿原则；不违反法律或者社会公共利益；行为人具有相应的民事行为能力。签订劳务合同注意事项劳务人员基本情况。
5、与个人老板签订的劳_动合同，如果签订的劳动合同是合理合法的，是在双方真实意愿下签订的，那该合同就是有法律效力的。自然人只要具有民事行为能力，双方之间签订的合同，一般是有效的。
6、公司和个人签的合同有效。公司和个人签的合同为劳动合同，只要符合合同的生效要件，那么合同自成立时生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。