书面检讨有法律（个人书面检讨）

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1、法律分析：根据我国《国家公务员暂行条例》的相关规定，行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。如果只是书面检查，没有后续的处分，就什么事也没有，既不计入档案，也不会对以后晋升有影响。

2、法律分析：书面检查不算是党的纪律处分。法律依据：《中国共产党章程》第四十一条对党员的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。留党察看最长不超过两年。

3、法律分析：书面检查只是一种批评教育反省的方式，不是法定处分种类。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：（一）警告（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

4、对党员纪律处分中的一种，根据我国的相关规定，责令书面检车属于对党员纪律处分中的一种，对于党员违犯党纪本应给予警告或者严重警告处分，但是有可减轻处分的情形，可以要求其进行责令检查，免予党纪处分。

5、书面检查不算处分。提醒谈话是行政处分，公务员法中有明确规定。机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。

6、写检查属于政务处分类。政务处分与行政处罚不是一个概念。政务处分是处理违纪行为或者范错误行为。行政处罚是处理违法行为。

法律分析：根据我国《国家公务员暂行条例》的相关规定，行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。如果只是书面检查，没有后续的处分，就什么事也没有，既不计入档案，也不会对以后晋升有影响。

当会员违反了相关规定、规章制度或职业准则时，协会可能要求其进行书面检讨，这是一种纠正和教育的手段，旨在使会员认识到错误，并承担相应责任，不属于行政处罚。

法律分析：书面检查只是一种批评教育反省的方式，不是法定处分种类。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：（一）警告（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

写检查属于政务处分类。政务处分与行政处罚不是一个概念。政务处分是处理违纪行为或者范错误行为。行政处罚是处理违法行为。

检讨书具有法律责任吗？检讨书也是属于自己的言行的，当然是有法律责任的。

法律分析：通常情况下，检讨书是当事人对错误思想或行为的反省和认识，仅对本人有效。无法律效力可言。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

法律分析：没有任何法律效力，不受法律保护。一人对另一方犯错，只要不违反法律，另一方不能要求对方赔偿，因签署该悔过书本身不形成民事法律关系，自称有法律效力是没有用的。

你不写，公司强迫或威胁你写，可以认为违法。法律分析根据相关法律规定，员工写的检讨书只是一般文书，没有法律效力。工作检讨书就是在工作中犯了错误，认识到错误反省之后所写的。

检讨书没有办法在法律上生效。检讨书在通常情况下，检讨书是当事人对错误思想或行为的反省和认识，仅对本人有效，无法律效力可言。

书面检讨有法律（个人书面检讨）

检讨书没有办法在法律上生效。检讨书在通常情况下，检讨书是当事人对错误思想或行为的反省和认识，仅对本人有效，无法律效力可言。

法律分析：检讨一般是指对所犯错误的检查悔过，检讨书要求对自己做的错事有深刻的理解，并引以为戒，下次避免再出现这样的错误。

根据相关法律规定，员工写的检讨书只是一般文书，没有法律效力。工作检讨书就是在工作中犯了错误，认识到错误反省之后所写的。主观的意识不深入，给犯下如斯工作埋下了隐患。

法律分析：通常情况下，检讨书是当事人对错误思想或行为的反省和认识，仅对本人有效。无法律效力可言。

检讨书没有办法在法律上生效。检讨书在通常情况下，检讨书是当事人对错误思想或行为的反省和认识，仅对本人有效，无法律效力可言。

劳动法没有这样的规定，国家有法律法规，工厂单位有各自的内部管理规定，违反单位规定和工作纪律，写检讨书是很正常的事，有错就改是解决问题的最好办法。

法律分析：不能，检讨书只能证明员工在某件事情上出现过错，但是不能以此直接辞退员工，需要员工的过错满足公司规定，满足严重违反纪律的行为，才能根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，否则单位是不能随意辞退员工的。

这与法律没有什么关系，法律上没有这种条文。公司让你写检讨，说明你在工作中犯了较严重一些的错误，公司可以按公司的规章制度处罚员工。你拒绝，公司会认为你不服从管理，要求你离职。