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工资条加盖公司合同章有法律效应吗
1、只要有公司盖章，那便具有法律效力。公司印章是其对外进行活动的有形代表和法律凭证，能够代表法人意志。有公司盖章文件，加盖公章后受法律保护。
2、工资条有法律效力吗 按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。 实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
3、工资条需要写明下列内容才能在法律上生效：劳动者的姓名；工资的数额、时间；以及工资的具体组成等。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，且单位需保存两年备查。
4、工资条能具备一定的法律效应吗 按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成专案外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。
薪资确认单是否有法律效应
员工薪资确认单需要经过当事人签字才具有法律效力。薪资确认单是指劳动者在每月领取工资时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书；在劳动法实务中主要体现为工资单、工资条和工资表等。
法律分析：薪资确认单是用人单位与劳动者之间在具体劳动报酬方面的重要文书。由于目前我国绝大部分的企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。
法律分析：需要经过当事人签字才具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
法律分析：工资条具有法律效应。只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。 没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。
法律分析：1它能证明用人单位每月向劳动者发放的实际工资数额。2它能体现劳动者每月的工作和绩效情况。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
工资证明怎么写才具有法律效力
1、申请低保除提供收入证明外，还要提供工资卡。 证明 xx-x，性别、民族、年龄，参加工作时间，收入情况、身体状况如何，以上各项条件基本符合享受低保的条件。 特此证明。
2、凡持有非农业户口且共同生活的家庭成员人均月收入和实际生活水平达不到117元的城市困难居民，不论其年龄、职业、健康状况、住所、单位性质如何，都应纳入城市低保范围，收入证明《低保收入证明怎么写》。
3、工资证明只要上面有公司，或公司管理人员的签字或印章，即具有法律效力。工资证明满足以下条件的，有法律效力。依法应由用人单位开具。要求内容真实合法。加盖公司的印章后，具有法律效力。
4、在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都有写证明的经历，对证明很是熟悉吧，证明是我们经常用到的应用文体。我们该怎么拟定证明呢？以下是我为大家整理的收入证明范文，希望能够帮助到大家。
5、经核实上述情况真实无误，我单位已完全知此证明所产生的法律效力，并对此证明的.真实性承担相应的法律责任。
6、法律主观：在我国申请银行贷款，银行会审查申请人的信用程度，最简单明了的方式就是让申请人出具个人收入证明进行审查。
工资条具有法律效应吗
企业无法收集到员工的确认记录，则视为未签收。工资条具有法律效应！工资条是用人单位与劳动者之间在具体劳动报酬方面的重要文书。是用人单位与劳动者之间证明每月工资具体数额的唯一的法律文件，具有重要的法律意义。
法律主观：工资条并不需要盖章。用人单位只需要在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条，书面记录支付给劳动者的工资的数额、时间等事项即可，不需要在上面加盖公章。
员工薪资确认单需要经过当事人签字才具有法律效力。薪资确认单是指劳动者在每月领取工资时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书；在劳动法实务中主要体现为工资单、工资条和工资表等。
工资条需要写明下列内容才能在法律上生效：劳动者的姓名；工资的数额、时间；以及工资的具体组成等。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，且单位需保存两年备查。
但是建议将工资条保存好，在劳动仲裁时，也是可以作为证据，对证明劳动关系等等起到一定的帮助。只要邮件内容和银行账单能对的上，那就没有问题，肯定有法律效力。同事工资条可以辅助证明，此类证据也可以先要求单位提供。
工资条有什么法律效力
1、工资条有法律效力吗 按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。 实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
2、法律分析：一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资条能证明与用人单位的劳动关系，工资条是劳动仲裁的证据之一。
3、法律主观：没有工资条没有关系，根据法律的规定，如果对方对您提出的工资要求有异议的话，由用人单位举证。但是您要有您曾经在那儿工作过的证据，这才是最重要的。
4、法律分析：工资条具有法律效应。只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。 没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。
让员工写工资结清证明有法律效应吗
属于。因为这不是员工自愿的，而是公司诱导员工签订的结清证明，这已经违反了《劳动合同法》，这不利于保障员工的个人权益以及个人利益，对于这件事情，员工可以走法律诉讼，所以公司诱导员工签公司结清证明属于违法。
工资没结清，项目部让写个结清证明是无效的，结清证明必须是在工资已经结清的情况下才生效。
当然不能签，签了就证明公司已经给你结清了工资，你再向劳动监察大队举报或者提前仲裁的时候，公司会把这个作为证据，对你相当不利。建议你尽快向劳动监察大队举报或者直接去申请仲裁。
有。如果有签字盖章经双方结算，有法律效力，但是也要看具体内容来判断。若问题紧急，可以直接咨询找法网本地法律顾问。