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公考法律知识专题之公务员法(公务员的辞退)
1、辞退的程序。辞退公务员是国家机关的一项权利。但处理不好，也会侵害公务员的合法权益。因此，必须严格按照法定的程序：（1）由任免机关按照管理权限决定。（2）辞退通知以书面形式送达本人。 辞退的待遇。
2、或者1年内累计超过30个工作日的。 第八条 (三) 县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委审批后作出决定。
3、法律分析：公务员过失犯罪开除公职的规定是不管是不是因为过失犯罪还是故意犯罪，只要是判处刑罚的，直接会开除公职，并且以后都不可以做公职人员。
4、公务员有以下情形时可以予以辞退：公务员不胜任本职工作，又不接受另外安排的。因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。旷工或无正当理由逾假不归超过一定期限的。
5、公务员辞退规定(试行)第一条为规范公务员辞退工作，保障机关与公务员的合法权益，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。第二条本规定所称辞退，是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。
6、法律分析：调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是定期考核的结果。并且公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。
开除公职的详细程序是什么
公务员有权进行陈述和申辩。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
公务员辞退程序是：(一)所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关；(二)任免机关组织人事部门审核；(三)任免机关审批；(四)《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。
法律分析：单位召开会议，作出决议开除公职。根据干部管理权限办理具体开除公职手续。将被开除公职人员的档案及时转移到相关的劳动或人才市场。
关于处分的程序 可以参看： 第五章 处分的程序不过我需要强调的是：1，开除处分的决定有县级以上政府、党委、机关部门才能作出，县级以下是没有这个权利的，这点需要注意。
记过、记大过、降级、撤职、开除处分的；（二）违反行政纪律取得的财物，依法应当没收、追缴或者责令退赔的。对前款第（一）项所列情形作出监察决定或者提出监察建议的，应当按照国家有关人事管理权限和处理程序的规定办理。
程序。（1）经办人对有关材料审核，提出拟办意见。（2）领导签批后，下达批复。办理时限。随时受理，领导签批后，立即办理。文件格式。
公职人员能被开除吗
1、法律主观：公职人员犯罪不一定会被开除，但是监察人员因犯罪被判处刑罚的，一定会被开除。因犯罪情节轻微，被人民检察院依法作出不起诉决定的，或者被人民法院免予刑事处罚的，给予降级、撤职或者开除处分。
2、公务员可以被辞退。《公务员法》明确规定，散布反党反国家、违背宪法基本原则的，玩忽职守、贻误工作的，贪污受贿、滥用职权的，泄露国家机密、损害国家利益的的，长期无正当理由不上班的，都会被处分，严重的，直至开除。
3、开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。
公务员辞退规定
1、法律依据：中共中央组织部发布的《公务员辞退规定》第八条 辞退公务员，按照下列程序办理：（一）所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。（二）组织人事部门审核。
2、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。公务员辞退程序和待遇 辞退的程序。辞退公务员是国家机关的一项权利。但处理不好，也会侵害公务员的合法权益。
3、公务员有以下情形时可以予以辞退：公务员不胜任本职工作，又不接受另外安排的。因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。旷工或无正当理由逾假不归超过一定期限的。
4、第二条 本规定所称辞退，是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。公务员被辞退后，不再具有公务员身份。第三条 辞退公务员，应当依照法定的情形、权限和程序办理。
5、根据本条规定，辞退公务员的条件是：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。公务员的年度考核即定期考核。根据本法的规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
6、(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。