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周六不休息违反劳动法吗
周六上班不违法。法定的是单休不是双休。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。
因此，双休日不休是不违反劳动法的，但是不补休又不支付2倍工资的，就属于违反劳动法了。法律分析休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费。但是公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。
周末不给休息不一定违法劳动法。如果劳动合同上注明星期星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期星期天不去上班的，不属于旷工。
国家规定每周星期六是休息时间吗?
法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
按照相关法律规定，周六日不算法定节假日，周六日是公休日。
不是。周周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
周六周日属于法定假日吗?
法律分析：周六周日为双休日，不属于法定节假日范围。法定节假日：春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节。妇女节、青年节、儿童节、建军规定。
国家法定节假日不包含周周日。周周日是公休假日，法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。
星期六和星期天在法律上称为休息日，不是法定节假日。法定节假日是指国务院规定的，法定的年节及纪念日。属于法定节假日的节日，请查看下列法规的规定。