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劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,()应当承担赔偿责任。
1、劳动合同依法被确认无效给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，如果给对方造成了损害，应当依照法律规定承担赔偿责任。
2、法律主观：劳动合同被确认无效的过错方赔偿对方方法：若因用人单位故意拖延不订立劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，赔偿标准按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
3、《劳动法》、《合同法》等法律规定：合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
4、根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 违约条款 包括服务期以及保密事项等约定。
5、裁员是要支付经济补偿金的，标准是每工作一年支付一个月工资的补偿金（最多不超过12个月），这个月工资标准是本人解除劳动合同前的12个月平均工资。没有所谓的赔偿金。
劳动合同无效的法律后果
1、无效劳动合同的法律后果有：劳动者或者用人单位可以解除劳动合同；劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对于劳动合同无效或者部分无效的情形有：内容违反法律、行政法规的劳动合同。
2、无效合同的法律后果是：返还原物、折价补偿、赔偿损失。民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
3、法律主观：无效劳动合同的法律后果如下：用人单位导致合同无效的，劳动者可以解除合同，劳动者受到损害的，用人单位应当赔偿；劳动者导致合同无效的，用人单位可以解除合同，用人单位有损害，劳动者应赔偿。
逆向劳务派遣合同无效的法律规定
1、法律分析：逆向劳务派遣合同无效。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
2、逆向劳务派遣合同无效。根据我国法律规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，也就是不能逆向劳务派遣。这样做不利于劳务者的保护，不利于对用工单位的限制。
3、法律分析：无效。如果用人单位设立了劳务派遣单位并向本单位或者所属有关联的单位派遣劳动者的，则该合同无效。法律依据：《劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
4、根据相关法律规定，劳动者可以要求用工单位支付违法解除劳动合同的经济补偿。
5、如果发现用人单位存在逆向劳务派遣行为，可以向劳动监察部门举报。
6、劳务派遣合同 无效的法律后果： 劳务派遣 的劳动者不用再履行合同义务，同时派遣的单位应该对劳动者已付出的劳动付出对应的劳动报酬。