本文目录一览：
- 1、停产停业属于什么处罚
- 2、安徽行政处罚听证办法
- 3、停产停业是什么处罚
- 4、停业整顿法律依据
- 5、安徽省职工停工留薪管理办法
停产停业属于什么处罚
1、责令停产停业，是属于行政处罚的。行政处罚的种类包括限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；也包括警告、通报批评，和罚款、没收违法所得、没收非法财物等。
2、法律主观：责令停产停业是属于我国行政处罚的一种的。
3、法律主观：责令停产停业属于行为罚类的行政处罚。责令停产停业是指行政机关要求从事违法生产经营活动的公民、法人或者是其他组织停止生产、停止经营的处罚形式。
4、责令停产停业属于行为罚类的行政处罚。责令停产停业是指行政机关要求从事违法生产经营活动的公民、法人或者是其他组织停止生产、停止经营的处罚形式。
5、责令停产停业属于行政处罚。责令停产停业，是行政机关要求从事违法生产经营活动的公民、法人或其他组织停止生产、停止经营的处罚形式。
安徽行政处罚听证办法
第一条 为了规范行政处罚听证程序，保障和监督行政机关依法实施行政处罚，保护公民、法人或其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》，结合本省实际，制定本规定。
当事人可以在接到行政处罚决定书之日起六十日内依法申请行政复议或者起诉到人民法院。在行政复议和行政诉讼过程中，当事人也有权要求听证。
规定听证除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，必须公开举行，是为了遵循行政处罚的公开原则，便于人民群众对听证的监督，保证听证的公正性。4，听证由行政机关指定的非本案调查人员主持。
停产停业是什么处罚
法律主观：责令停产停业是属于我国行政处罚的一种的。
责令停产停业，是属于行政处罚的。行政处罚的种类包括限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；也包括警告、通报批评，和罚款、没收违法所得、没收非法财物等。
法律主观：责令停产停业属于行为罚类的行政处罚。责令停产停业是指行政机关要求从事违法生产经营活动的公民、法人或者是其他组织停止生产、停止经营的处罚形式。
停业整顿法律依据
责令停业整顿属于行政处罚，由《行政处罚法》规定。责令停产停业的行政处罚必须依据《行政处罚法》程序，由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。
旅馆业被停业整顿的法律依据，基本上都是参照《治安管理处罚法》和当地省份的特种行业治安管理规定，一般情况下，旅馆业遭受停业整顿有以下几种情形，一是由于旅馆业管理导致发生重大案件，造成严重后果。
生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，处二万元以上五万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。
安徽省职工停工留薪管理办法
1、安徽省职工停工留薪管理办法是指企业因经营困难或者其他原因需要短期停产、停业的情况下，为确保职工基本生活权益，规定了职工停工留薪的管理制度，并明确了政府部门的监管职责。
2、未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。
3、十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资 停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间 《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。
4、八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资 停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间 法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。