老师停薪停职法律规定（教师停薪）

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1、法律主观：停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

2、法律分析：停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

3、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，停工留薪期期限一般不超过三个月，但也可以根据双方当事人的实际情况，经过协商确定。

4、法律主观：停薪留职是单位的自主行为，国家没有相关的规定，劳动合同法也不涉及停薪留职的内容。只有在劳动部颁发的[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中提到停薪留职人员劳动合同的签订问题。

5、劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付工资的。

6、劳动合同法停薪停职可以随意进行吗？用人单位不可随意对员工进行停职停薪。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

老师停薪停职法律规定（教师停薪）

律师解答责任认定书下来后，当事人可以对事故损失赔偿事宜进行协商，协商不成的，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，或者申请人民调解委员会调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

事故认定书出具以后，对于赔偿问题。通过以下3种途径任选其一解决：（1）自行协商；（2）双方一致请求交警调解；（3）向法院民事起诉。

责任认定书出来后的流程，一般有以下的六个步骤，具体如下：起诉方需要撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本；起诉状准备好后，起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。

如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。

教师不能办理停薪留职，如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。教师属于事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。

法律主观：当前，国家、省、市既没有关于教师办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。

事业单位员工最长可以享受三年的停薪留职。教师在停薪留职期间，继续和单位保持劳动关系，但是没有工资可拿，只是工作职称不变。如果停薪留职期限届满，教师依然无法回到工作岗位上，这时候双方会协商解除劳动关系。

停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

我国法律规定教师可以办理停薪留职，但是有些地方不办理停薪留职手续，也没有一次性买断工龄政策。一般教师办理停薪留职规定如下：申请停薪留职对象：非统招师范类(含函授、电大、成人、师范类捐资生等)大专及以下毕业生。

一般情况下，用人单位停岗停薪是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利，是违法的。

用人单位对职工作出停职停薪，是违反劳动法的。用人单位只可以对职工作出停职的决定，不能作出停薪的决定，也就是奖金等可以停止发放，基本工资是不能停止发放的。

法律主观：停职停薪是指暂停劳动报酬和职务，类似于停岗，这属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于劳动监察部门的处理结果不满意的，劳动者可以提起仲裁。

任何企业没有所谓的停薪停职的规定，这都是违法的，就是解除劳动合同。依照劳动合同法规定必须提前三十天书面通知，或者家发一个月工资作为代通知金。公司对员工停职，是违反劳动合同法的规定解除劳动合同。

用人单位对员工做出停职停薪不是内部行政处罚，而是违反劳动法的，根据国家劳动法规定，对任何员工都不能停薪的，所以他是违反劳动法的。

法律主观：单位给员工停职停薪的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于劳动监察部门的处理结果不满意的，劳动者可以提起仲裁。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

是违法的；但是，如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚，该规章制度劳动者已知晓并同意，而又违反该制度，那么公司给予相对应的处罚是不违法的。

按照规定，公办教师可以申请停薪留职。但是有的地方不允许，学校领导大多不同意，也不会签字。

您好亲~在编教师可以办理停薪留职吗：不能，教师不能办理停薪留职，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。