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节假日双倍工资指的是哪几天
1、节假日双倍工资是指在公司规定的法定节假日和休息日（如周末）加班所获得的工资是平时工资的两倍。这是我国劳动法规定的一种劳动保障制度，旨在保障劳动者的权益，鼓励员工在不利条件下积极工作。
2、国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节日安排上班的，则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。
3、节假日双倍工资计算：法定节假日：加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数。 休息日：加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。
4、初初初三是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假（包括除夕），这4天的加班工资按双倍工资计算。
5、国庆节假期的10月4日-7日是双倍工资，10月1日-3日是三倍工资。因为4日-7日是休息日调休，按双倍工资计算，1日-3日为法定节假日，按3倍工资计算。
6、国庆节双倍工资算几天 国庆节法定假期只有三天，除了10月1日至3日是三倍工资外，其他时间属于休息日，按双倍工资进行计算。
国家规定双薪日是哪几天
1、双薪是哪几天双薪是：（1）初一至初三加班应当一日三薪；（2）1月1日加班发三薪；（3）5月1日加班可以拿三薪，5月2日和3日只能拿双薪；（4）10月1-3日加班可以拿三薪。
2、根据国家规定，每年双薪的日期可以有所不同。在2023年，双薪的日期为6月30日和12月31日。这意味着在这两个日期，员工可以收到两倍于平时的工资。公司需要提前做好准备工作，确保在这两个日期准时发放双倍工资。
3、春节年初初初三为三薪，之后调休的假日为双倍工资。
4、国庆节假期的10月4日-7日是双倍工资，10月1日-3日是三倍工资。因为4日-7日是休息日调休，按双倍工资计算，1日-3日为法定节假日，按3倍工资计算。
5、国庆双倍工资是3天。国庆节法定假期除了10月1日至3日是三倍工资外，其他时间属于休息日，按双倍工资进行计算。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。
法定节假日的工资是三薪还是双薪
1、国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节日安排上班的，则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。
2、节假日上班是三倍工资。在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
3、可以这样说。 因为根据 劳动法 规定， 法定节假日 期间 加班 的，按日常 工资 标准的三倍支付工资。 但是需要注意的是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。
4、加班工资是另算的，就是按照这个工资的双倍或者节假日的三倍计算，节假日加班三薪（月工资收入÷275×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷275×200%）。
5、法律主观：法定节假日加班的三倍工资计算方式：基本工资2 75天8小时*300%。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。