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劳动法规定多少岁以下算童工
法律主观：童工的年龄是在16周岁，是指未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律主观：十六周岁以下的为童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
童工为不满16周岁的人。18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
劳动法规定未满十六周岁的未成年人算童工，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
我国劳动法童工年龄是多大
法律主观：童工的年龄是在16周岁，是指未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。
法律主观：童工的年龄是十六周岁以下。所有十六周岁以下的劳动者都是童工，任何单位都不得招用童工。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
国家规定多少岁属于童工
法律主观：16周岁。 童工 是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。 18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
法律主观：我国法律规定年满十六周岁以下的算童工。并且禁止用人单位招用童工。如果单位违法使用童工，需要承担被责令改正、支付罚款的行政责任；情节严重的，会被依法吊销营业执照。
法律主观：我国规定不满十六周岁的算童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
国家法定多少岁属于童工 16周岁以下。 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。
法律主观：法律上设定童工为不满16周岁的童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
国家法定的童工年龄
1、中国童工年龄界限为十六周岁。 童工是指未成年的儿童或少年工人。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。一般年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，属于未成年工 。
2、法律主观：法律上设定童工为不满16周岁的童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3、国家法定多少岁属于童工 16周岁以下。 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。