本文目录一览：
- 1、寒假工要签合同吗
- 2、寒假工受法律保护吗
- 3、寒假工需要签订劳动合同吗
- 4、拖欠寒假工工资违法吗?
- 5、寒假工法定节假日有三倍工资吗
- 6、15岁寒假工合法吗
寒假工要签合同吗
需要签合同；短期劳动合同；没有签订合同，很难证明发生了劳动关系。如果企业不发工资，很难追究责任；和老板沟通，争取签合同。如果是不正规的私企，不签合同是常有的事。就看你们之间的信任了。
法律分析：寒假兼职不是必须有书面劳动合同，属于非全日制用工，可以口头约定工资要按实际工作日结算，否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。
法律分析：寒假兼职不是必须有书面劳动合同，属于非全日制用工，可以口头约定工资要按实际工作日结算，否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。
假期工是指在校生利用假期勤工助学的。可以不签劳动合同，但为维护自己权益，签订劳务合同，约定双方权利与义务。以定违约责任。根据劳动法。在校生勤工助学不视为就业，未建立劳动关系。可以不签劳动合同。
兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。 兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
寒假工受法律保护吗
1、如果满16周岁，与单位形成的是劳动关系是受劳动法保护；而如果仅仅是假期打工，或者在单位实习，就不能算是劳动关系。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
2、寒假工工资的相关法律并没有具体体现在法律中。《中华人民共和国劳动法》没有关于学生假期打工的规定，因为未毕业的学生勤工俭学不属于劳动关系，不受劳动法调整。
3、法律分析：受劳动法的保护，劳动法明确规定，非全日制用工与用人单位之间可以订立口头合同。
寒假工需要签订劳动合同吗
1、法律分析：寒假兼职不是必须有书面劳动合同，属于非全日制用工，可以口头约定工资要按实际工作日结算，否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。
2、需要签合同；短期劳动合同；没有签订合同，很难证明发生了劳动关系。如果企业不发工资，很难追究责任；和老板沟通，争取签合同。如果是不正规的私企，不签合同是常有的事。就看你们之间的信任了。
3、法律分析：寒假兼职不是必须有书面劳动合同，属于非全日制用工，可以口头约定工资要按实际工作日结算，否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。
4、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。 兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
5、综上所述，打工必须要签劳动合同。综上所述，工作必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
拖欠寒假工工资违法吗?
劳动者在过年被安排上班，用人单位不给三倍工资的，违法。劳动者在法定节假日加班的，至少会有三倍工资；在法定节假日中的其他休息日加班且无补休的，至少会有双倍工资。
是违法的，如果大学宿舍管理员寒暑假仍然上班，不发工资就违反相关法律的规定。如果寒暑假放假不用上班，要看与学校的劳动合同是怎么约定的。寒暑假即使不上班，也应发生活费。
拖欠兼职的工资是违法行为。非全日制用工即临时工每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。其次，也有可能构成犯罪。
不合法，未完成一学期不得发放寒暑假工资属于拖欠工资，是违法的，只要学校无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为，这种时候，学校需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。
法律主观：离职当天没发 工资 就算 拖欠工资 ，用人单位应当按照 劳动合同 约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。
寒假工法定节假日有三倍工资吗
1、寒假工法定节假日没有三倍工资。因为寒假工兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。
2、有三倍的工资，初一到初三是三倍工资。只要是劳动关系，无论什么形式的用工（包括寒暑假工），均适用劳动法。按劳动法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300%支付劳动报酬。
3、劳动者在法定节假日加班的，至少会有三倍工资；在法定节假日中的其他休息日加班且无补休的，至少会有双倍工资。
15岁寒假工合法吗
1、未满16不可以打暑假工。 法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
2、你好，15岁是可以打寒假工的，寒假工是属于临时工性质的。如有疑问或者其他情况，可与我详谈，点击我的头像即可，电话咨询是免费的，我会尽可能去维护你的最大合法权益。
3、岁是可以打寒假工的，但是不建议打工。未满16不可以打寒假工。
4、不受劳动法的保护。 劳动法调整的是用人单位和劳动者构成劳动关系的一部法律，学生兼职或者寒暑假工一般是临时性的，不具有稳定性、长久性，不具备劳动关系的特征。