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口头辞职有录音有法律效力吗
1、有效，劳动者被用人单位辞退，如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的，是具有一定法律效力的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2、根据法律规定，手机录音属于视听资料的证据，需要提供原始载体。
3、可以，但是还是要按合同约定的通知方式，或者正式提交书面的离职申请。口头提出离职录音不具备法律效力，解除劳动合同必须以纸质文件方式告知，需要本人签字签收。
4、法律分析：只有录音是无效的，必须书面通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
企业单位领导口头承诺中途又调离了+口头承诺还有效吗?
1、用人单位的口头承诺有效吗 口头承诺一样有法律效力。
2、如果有证据能够证明口头承诺的存在，那么口头承诺就是有效的。
3、法律分析：口头承诺有法律效力，法律规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。但是口头承诺往往难以举证。如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的，可以起诉到法院请求履行原承诺。
口头停职是不是违法行为
法律分析：停职的意思就是要求员工暂时停止履行自己当前的职务，大多数员工被停职的原因可能是违反了公司或国家的某些规定，需要暂时接受调查，等调查完毕之后，根据调查结果再进行下一步的打算。
员工被口头通知停岗是不合理的。员工被口头通知停岗，停岗需要正常支付工资的，建议协商解决，无法协商收集好证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。公司口头通知解除劳动合同无效，不合法。
任何企业没有所谓的停薪停职的规定，这都是违法的，就是解除劳动合同。依照劳动合同法规定必须提前三十天书面通知，或者家发一个月工资作为代通知金。公司对员工停职，是违反劳动合同法的规定解除劳动合同。
口头辞职有法律效力吗
口头辞职领导同意了是否有效口头辞职领导同意了没有效。需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。
当劳动者想要辞职的时候可以和领导实话实说，一般来说是不会太难的。不要动不动就和老板吵，这样只会把问题激化，对解决问题只有坏处没有好处。
法律分析：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。
可以口头申请辞职。 向用人单位申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约，需要用人单位同意。
法律分析：只要未书面提出，可以反悔。劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。
对方有接收到劳动者提出的离职申请，因此劳动者口头提出申请辞职是有效的。需要注意的是劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付工资，在办结工作交接时支付。
口头辞职有法律效力吗?
口头辞职没有法律效力。拓展知识：在中国劳动法中，员工需要提前三十日向雇主提交书面的辞职申请，除非合同另有约定。如果雇主没有违反劳动法，他们不需要支付赔偿金。
法律主观：口头辞职在用人单位承认的时候是有效的，也就是劳动者口头提出辞职，用人单位和劳动者协商之后，同意解除劳动合同的。但是一般来说，辞职都是需要劳动者书面提出的，且提前一个月，这样不易产生纠纷。
口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。