本文目录一览：
- 1、哺乳期的法律规定有哪些
- 2、哺乳假的法律规定
- 3、妇女哺乳期的法律规定
- 4、四川纯母乳假30天是强制的吗
- 5、哺乳期多长时间法律规定
哺乳期的法律规定有哪些
1、法律分析：哺乳期内不得解除劳动合同；对于哺乳期的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动；哺乳期每天劳动时间安排1小时哺乳时间。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
3、规定的，妇女的哺乳期为一年，从小孩出生时起算。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十五条 犯罪嫌疑人、被告人系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候审。
4、法律分析：哺乳期的法律规定如下：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
5、妇女哺乳期的法律规定是，哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。
6、哺乳期的法律规定具体有：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
哺乳假的法律规定
1、女性哺乳假是指给予女职工产假期满后用于哺乳婴儿的假期。中国劳动法规定，女工享有每日不少于1小时的哺乳时间，由此产生的时间可以累积，但不得超过每日工作时间的20%。
2、哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
3、法律主观：哺乳假的规定具体如下：用人单位对于哺乳期女职工，应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
4、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
5、法律主观：具体如下： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
6、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间 工资 照发，但独生子女父母奖励费不发。
妇女哺乳期的法律规定
1、哺乳期的法律规定具体有：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
2、妇女哺乳期的法律规定包括《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》。
3、对哺乳期的法律规定主要体现在以下几方面：第一，用人单位不得因女职工在哺乳期降低工资、予以辞退或解除劳动合同；第二种，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4、法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。
5、法律主观：法定哺乳期为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁，是《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答》第十四条所规定的。
四川纯母乳假30天是强制的吗
1、纯母乳喂养休假规定1哺乳假国家规定标准女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
2、法律主观：你好！关于四川省哺乳假规定的问题，根据《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
3、只要是符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，由此在基础产假98天的基础上，四川地区将女职工产假延长了60天，即四川地区女职工可以享受158天的产假。
4、+60+20川人生娃娃夫妻可休178天按照国家规定，生孩子女方有98天法定产假；四川之前规定女方可延长产假30天，男方陪护假为15天。因此，此前夫妻双方合法生育一孩至少可休假143天。根据草案，川人今后生娃娃产假将大幅提升。
哺乳期多长时间法律规定
1、法律规定的哺乳期为一年。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁来喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般就是10个月至1年左右。
2、法定哺乳期为12个月，哺乳的婴儿从出生到满周岁计算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、法律规定哺乳期时间一般长约10个月至1年左右。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4、法律主观：法定哺乳期为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁，是《 女职工 劳动保护规定》第九条和《劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答》第十四条所规定的。
5、法律分析：法律规定女性哺乳期是一年。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
6、法定哺乳期为一年。哺乳一岁以下的婴儿享受哺乳假 产期是指女性产后90天，哺乳期是指女性从产后到孩子满岁的时期；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资，解除劳动或者聘用合同。