本文目录一览：
- 1、忘记打卡公司扣钱合法吗?
- 2、上班忘记打卡合法吗
- 3、忘记打卡算旷工合法吗
- 4、下班忘记打卡算旷工吗
- 5、上班忘记打卡扣全勤合法吗
忘记打卡公司扣钱合法吗?
1、漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。
2、上班忘记打卡扣工资不合法。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
3、法律主观：漏打卡扣 工资 不合法。 员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。
4、不打卡扣钱合法吗如果企业把“未打卡按旷工处理”写在企业的规章制度上，则是合法的。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，为了更规范地管理员工。
5、法律主观：劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
上班忘记打卡合法吗
您好，法律分析：员工长期不打卡违法吗：违法的，这个一般来说是的。如果上班不打卡是与公司制度相违背的，因此是违反工作纪律的。忘记打卡，上班没有迟到，扣工资合法也合理。
漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
员工忘记打卡算旷工处理是不合法的。如果只是忘记打卡但正常上班，不该算为旷工，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。
至于员工忘记打卡，则是员工本身的过失，因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。如果由于打卡器故障，造成打卡失败，企业也应该承担一部分责任。那么员工可以向领导申请调查取证，证明自己的正常考勤。
忘记打卡算旷工合法吗
1、法律分析：员工忘记打卡算旷工处理是不合法的。如果只是忘记打卡但正常上班，不该算为旷工，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。
2、法律分析：打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班忘记打卡，视为旷工是不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、漏打卡无法确定当天是否上班的，按旷工处理；漏打卡无法确定是否迟到的，按迟到处理。漏打卡但按时上下班的，根据公司规章制度处理，规章制度没有规定的，没法处理。
下班忘记打卡算旷工吗
下班忘记打卡不算旷工。忘记打卡可以采取补救措施或者可以向身边同事进行取证，证明你是在岗上班，向直系领导进行申请补卡，一般公司对于考勤制度安排会设有补卡申请的，可以咨询相关管理人员。
漏打卡无法确定当天是否上班的，按旷工处理；漏打卡无法确定是否迟到的，按迟到处理。漏打卡但按时上下班的，根据公司规章制度处理，规章制度没有规定的，没法处理。
具体是否算旷工取决于企业的考勤规定和公司政策。通常来说，如果你有意愿上班并完成了工作任务，但由于一些原因忘记打卡，企业会对此进行人性化处理，而不是直接算作旷工。
法律分析：当然是不算旷工的，你这个就是没有按时打卡而已，就是有问题也是只能是罚款，不算是旷工的。
根据查询相关资料信息显示，按钉钉考勤打卡忘了打下班卡不算缺勤旷工，只要证明到公司上班的事实就可以。
如果公司硬性规定，忘记打卡算旷工或是不算工时，那就白上班了。如果公司规定忘记打卡可以由直属上司签名证明，那就只能麻烦上司了。
上班忘记打卡扣全勤合法吗
1、为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡，则是员工本身的过失，因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。
2、不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
3、漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
4、漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。
5、法律主观：漏打卡扣 工资 不合法。 员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。
6、上班忘记打卡扣工资不合法。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。