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钉钉公布的制服有法律效力吗
公司规章制度具有法律效力，具有三个条件：公司规章制度的内容须具合法性；内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，不能与法律法规相抵触，相抵触的部分是无效的。
钉钉是办公软件，其中的记录，可以作为证据使用，有法律效力。
有效。现在电子合同也是有效的，只要是自己签的字，不违反法律特殊性规定是可以的。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。
钉钉消息有法律效力
1、钉钉发返岗通知有法律效力。返岗通知书的法律效力是，返岗通知书一经签收，视为生效。返岗通知书类似邀约，只要劳动者一方同意就不生效，生效不是一方决定的。如果在劳动合同期限之内，劳动者就违约了，可以与公司协商确定。
2、审批或者签到应用只是系统客观的记录您的操作行为，如果提交签到或者审批是员工自主操作的，那么系统的记录是可以证明这一事实的证据。例如，如果双方有司法纠纷，那么签到或者审批记录的截图等，可以作为辅助依据。
3、部门领导通过钉钉信息发送的，也可以作为证据，我们要对这种信息，如果有必要的话，进行截图，当然，领导发的信息，我们还是尽量准确地执行。
4、具有法律效益，一般我们对于电子证据的采信存在争议，像钉钉这种电子打卡软件，以往比较容易倾向于不采信，因为很多员工在离职之后就卸载了软件，只留存了手机截图，这种证据真实性无法核实。
5、不能。根据查询律临得知，钉钉聊天记录只能证明劳动者有过辞职的提出，并不能必然得出劳动者辞职的事实，也不能排除劳动者个人虚假提供聊记录，其真实性难以认定。
6、钉钉群里的截图，被踢出群了，截图还有法律效力。被踢出群也没有关系，截图是可以当作法律证据的。截图是属于电子证据之一，可以提供截图原件，经过人民法院查证属实的，可以作为有效证据使用。
钉钉考勤系统是分公司认证的,有法律效力吗
钉钉是办公软件，其中的记录，可以作为证据使用，有法律效力。
钉钉打卡记录劳动局承认吗钉钉打卡记录劳动局承认。
有用。企业使用的钉钉软件，没有认证，里面的上班打卡考勤记录，可以作为劳动仲裁的证据使用，公司主要用来发放薪资参考，考勤使用。
可以。可以证明是否旷工、是否存在加班及加班时长等事项。但不能一概而论，如在劳动合同中约定钉钉打卡不作为加班及加班时长的依据。
具有法律效益，一般我们对于电子证据的采信存在争议，像钉钉这种电子打卡软件，以往比较容易倾向于不采信，因为很多员工在离职之后就卸载了软件，只留存了手机截图，这种证据真实性无法核实。