本文目录一览：
- 1、日结工法定节假日有三倍工资吗
- 2、日工受伤谁负责
- 3、全日制小时工劳动法规定
- 4、日结工有法律保护吗
日结工法定节假日有三倍工资吗
我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。因此小时工节假日没有三倍工资。
国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节日安排上班的，则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
日工受伤谁负责
日结工受伤当事人应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。
厂里要负责的。日结工出如果发生工伤，所享受的待遇和正式职工是一样的，并且现在劳动法里也没有日结工出这个概念，因此你可以向工伤劳动部门申请工伤认定，要求享受工伤待遇。
日工一般是零星活，受伤由雇主，也就是东家负责。包工活，工人受伤一般是由包工头负责，但如果东家有什么指示、指定失误导致工人受伤的，也要承担责任。
如果是意外受伤，属于工伤的范畴，工地方负主要责任，需要与工人协商具体的工伤赔偿。相关拓展：工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
员工因重大过错导致工伤，如果员工有重大过错的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
全日制小时工劳动法规定
1、小时工即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3、法律分析：劳动法没有规定小时工的具体工资，但是规定了小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
4、小时工即为劳动合同法中提及的非全日制用工。我国劳动合同法规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
5、法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
6、上海劳动法小时工规定 上海劳动法小时工规定如下： 上海小时最低工资标准从17元调整到18元。
日结工有法律保护吗
1、也是受到法律保护的，只要劳动者与用人单位存在事实的劳动关系的就是受到法律保护。但是劳动者如果没有劳动合同的话就需要自行承担举证责任，证明自己和单位存在劳动关系，否则仲裁部门是不予受理案件的。
2、日结工不签合同违法。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
3、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。