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克扣工资仲裁后赔偿一年工龄赔偿两个月还是一个月
1、N+1（月）代表1年赔偿1个月。N+2（月）代表1年赔偿2个月。N+3（月）代表1年赔偿3个月。5N+1则代表5年赔偿1个月。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、裁员补偿n+2意思是每一年的工龄赔偿两个月的工资。根据查询相关信息显示，N+1(月)，N+2(月)或N+3(月)其中N代表工作年限，后面的数字代表月份数。
4、劳动仲裁赔偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拖欠工资多久起诉无效
1、拖欠工资必须在几年内起诉用人单位拖欠工资的，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服的，才提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2、法律主观：拖欠工资必须在诉讼时效三年内起诉。用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的，劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。
3、因此， 工资 纠纷诉讼时效为1年。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
4、工资拖欠多久法律失效 如果还在上班的，拖欠工人工资一直都有效，不会失效，因为侵权行为一直都在。但是如果已经辞职了，需要在辞职的一年之内进行追讨。因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。
5、法律主观：拖欠工资适用劳动仲裁前置，不适用一般诉讼时效，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
民工欠薪超过多久不能追讨
1、拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2、农民工欠工资时效是多久 拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系解除或者终止时起算。
3、工资拖欠农民工工资拖欠一个月以上算违法，用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资，超过三十日即构成拖欠工资。