本文目录一览：
- 1、劳动仲裁的意义?
- 2、劳动仲裁和法院哪个更公正
- 3、劳动仲裁公平公正吗
劳动仲裁的意义?
劳动争议仲裁的重要意义是什么 首先，它能公正及时地解决劳动争议。 公正及时是解决劳动争议的一项基本原则。本法从性质上说是程序法，通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序制度，使劳动争议得到公正及时的处理。
法律分析：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁的意义是保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁的意义是保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。
法律主观：性质不同 劳动争议仲裁 具有行政和司法双重特征。
在劳动争议仲裁的过程中，可以对仲裁的双方具有教育意义。一方面，用人单位可以了解自身在使用劳动力过程中的缺陷和法律误区，有利于改进。一方面，劳动者会更认真的了解自己多拥有的利益，提高自身的权利保护意识。
劳动仲裁和法院哪个更公正
法律主观：对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。
据你所述，对方不服劳动仲裁裁决，法院已经立案，原来的仲裁裁决已经不能生效，需要法院审理后做出裁判，法院的裁判才是最终具有法律效力的文书。建议你与法院联系咨询，积极应诉，以更好的维护你的合法权益。
是否公证？拿事实和仲裁结果对比，如果有不符，即有非公正之嫌。当然，劳资双方都会以为自己在争议上有理，行为合法，如果谁认为仲裁结果没达到自己目的，可以向法院起诉。这也是维权的一种方式。
劳动仲裁：以尽量调查真相，贴近客观事实为基础（所以举证即使过期，只要是事实，均会接受）法院：效率与公正的结合，注重证据，以证据反映的“法律事实”为基础。
法律分析：性质不同。仲裁是由仲裁机构即仲裁委员会受理。而审判则由人民法院负责，法院是国家机构的重要组成部分，是代表国家行使审判权的机关。对案件的管辖不同。
劳动仲裁公平公正吗
是公平、公正的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，通过独立的仲裁机构或仲裁委员会进行裁决。公平与公正的程度可能因国家和具体情况而有所不同。
劳动仲裁不可能不公平的。因为劳动仲裁委员会的人员都是非常具有经验，而且也非常懂得法律的。所以他们首先会让你们进行协商，协商不通过，才会进行劳动仲裁。而且一定会为我们的员工谋取最大的福利。
劳动争议仲裁机构会依法公正处理争议。劳动争议仲裁委员会会依法公正的处理劳动争议，公道正派是对仲裁员的基本要求，仲裁员违法的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会或者有关机关举报，申请回避。
公正。仲裁标的额一般都比较小，公司不会为了这点钱去找关系，即使去找关系，找关系花的钱可能比要赔给劳动者的钱都要多，因此劳动纠纷中还是比较公正的。
仲裁机关原则上应该依法进行仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。