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新型冠状病毒疫情期间企业提前复工是否合法
1、法律分析：劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝企业的提前复工要求。
2、疫情期间工厂提前开工处罚：为切实加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，坚决有力隔断传染源、切断风险源，全国已有多个省份发布通知要求企业延期开工，并公布了企业复工时间，但仍然有少数企业无视相关规定，提前复工。
3、如果企业面临的疫情或者企业采取的具体防控措施对合同的履行构成“不可预见、不能避免、不能克服的”，且相关疫情防控措施与企业履行合同的障碍之间存在一定的因果关系，企业可以以不可抗力为由主张不承担相应的民事责任。
4、如果在2020年2月3日之前要求正常上班，就不合法。如果在2月3日以后企业申请复工成功，要求上班，则合法。不过具体还要看当地的规定。
5、如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，要求劳动者正常上班，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。
6、复工复产时间安排 按照《郑州市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控领导小组通告》(第4号)规定，本市行政区域内除疫情防控必需的各类企业外，其他企业2020年2月9日24时前不得开工。
疫情期间企业擅自复工有什么后果
擅自提前复工，导致新冠肺炎传播加快的后果，可能被追究刑事责任。
行政责任若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。
疫情期间企业擅自复工的，可能按照妨害传染病防治罪的规定论处。
企业擅自复工违法吗
1、依据我国相关法律的规定，在疫情期间企业强制员工复工是违法的，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定，要承担相应的责任。
2、法律分析：若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。
3、行政责任若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。