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老板给开工资,工头做假账虚报员工工资,算违法吗?
老板给开工资，工头做假账，虚报员工工资。当然是违法的。
虚报工人工资涉嫌侵占单位的财产，涉嫌职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，触犯职务侵占罪。
您好，如果发现老板给开工资，工头做假账虚报员工工资，建议到审计部门举报，员工工资一分不能少，如果克扣工资，还可以到劳动仲裁部门投诉。谢谢采纳。
公司做假工资员工知道的后果
法律分析：可能会承担刑事犯罪。做假工资表，能够套用《刑法》第二百七十一条或《劳动合同法》第三十九条（二）情形，单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。 如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。
公司利用员工偷税漏税当然是由公司的责任人承担法律责任的，员工并没有实质上的责任。对单位涉嫌偷税漏税的处罚是判处单位一定的罚金，并且要追究单位相关人员的刑事责任。
法律分析：企业造假工资的后果主要看其造假工资适用于什么方面。如果是为了套取现金则构成了诈骗罪。如果是为了逃税，则构成了偷税。
利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到“数额巨大”起点十万元的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上，犯罪数额每增加一万元，可以增加一个月刑期，从而确定基准刑。
为避税工资造假谁会承担后果
法律分析：企业为了避税虚开人头工资，导致国家税收流失，按照偷税漏税处理。
如果企业做假工资避税的，构成了逃税罪，将会按照我国相关的法律规定中的偷税漏税的处罚进行处理。逃税的比例在百分之十以下的，处以三年以下的有期徒刑，逃税比例在百分之三十以上的，处以三至七年的有期徒刑。
公司利用员工偷税漏税当然是由公司的责任人承担法律责任的，员工并没有实质上的责任。对单位涉嫌偷税漏税的处罚是判处单位一定的罚金，并且要追究单位相关人员的刑事责任。
老板让员工做假账员工有责任吗
1、老板造假员工不一定有责任，员工如果知道自己是在帮老板做假商标，而又不拒绝的话，员工是要负一定法律责任的。
2、法律分析：做假账属于违法犯罪搜索行为，尚不构成犯罪的，只是给予行政处罚，构成犯罪的，依照我国刑法依法追究刑事责任。一般在单位犯罪的情况下，《刑法》规定了只追究两种人的法律责任：第一种人是直接负责人。
3、承担刑事责任。依据《刑法》的规定，公司做假账一般是为了偷逃税费，对公司可以按逃税罪追究刑事责任。而对于做假账的会计等人员，一般可以按违规披露、不披露重要信息罪；妨害清算罪；虚假破产罪等，追究刑事责任。
4、法律分析：两个人都要承担责任，会计人员应当遵守会计法，不能做假账。可能会承担刑事犯罪。员工做假工资表，如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。 如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。
公司做假工资的后果
法律主观：做假工资表的刑事责任可能会构成伪造、变造会计凭证、会计帐簿罪，需要承担刑事责任。
法律分析：企业造假工资的后果主要看其造假工资适用于什么方面。如果是为了套取现金则构成了诈骗罪。如果是为了逃税，则构成了偷税。
法律分析：可能会承担刑事犯罪。员工做假工资表，单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。 如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。
公司利用员工偷税漏税当然是由公司的责任人承担法律责任的，员工并没有实质上的责任。对单位涉嫌偷税漏税的处罚是判处单位一定的罚金，并且要追究单位相关人员的刑事责任。
违法。根据规定，虚报考勤骗取工资属于职务侵占罪，立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。涉嫌职务侵占罪，依法追究其刑事责任。对侵占的合法财产，应当及时返还。