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试用期提出辞职就走了合法吗
1、法律主观：劳动者在 试用期 可以离职。但是，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，则可以与用人单位 解除劳动合同 。
2、法律主观：试用期提出辞职不可以当天走。试用期期间提出离职的，要提前三天通知用人单位，所以要三天后才能解除劳动关系。试用期辞职不给工资不合理，可以找公司协商支付，协商不成的可以向劳动部门举报或者提起仲裁。
3、签合同，但在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
4、试用期离职可以直接走吗试用期不可以随时辞职，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。
5、劳动者在试用期辞职，如果采取协商一致的解约办法，则单位不批不可以直接走；如果提前三日通知单位，即使单位不批，在三日后可以走；如果是依法单方面解除劳动合同的，则可以立即走。
劳动法试用期可以随时辞职吗?
法律主观： 试用期 不可以随时 辞职 ，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以 解除劳动合同 。《法 劳动合同 》 第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内劳动者是可以随时离职的，在试用期内，劳动者和用工单位是相互选择的，如果员工觉得在公司不适合自己，可以提前三天提出离职申请，办理工作交接后，第三天即可离开公司。
法律主观：可以，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律主观：劳动者在 试用期 可以离职。但是，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，则可以与用人单位 解除劳动合同 。
不可以随时辞职。劳动者在试用期辞职，需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。
员工试用期离职需要赔偿违约金吗
一般来说，在试用期内辞职不需要赔付违约金，除非双方在签订劳动合同时有明确约定。 如果双方在劳动合同中约定了违约金条款，那么在试用期内辞职就需要按照合同约定承担违约责任。
试用期内辞职不需要赔违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。
试用期辞职一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期约定或者竞业限制约定，不得约定由劳动者承担违约金。
劳动法试用期员工辞职规定
劳动法试用期辞职规定劳动者在试用期可以与用人单位协商辞职，也可以依据法定情形辞职（解除劳动合同）。
劳动者在试用期内，认为无须继续履行合同的，可以在较短时间内通知用人单位予以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法规定试用期辞职一般需要提前3天。如果处在试用期的员工想要离职的话，应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意3天内解除劳动合同，无需等到3日期满即可立即辞职。
试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。单位也可以在试用期结束后辞退员工，理由是员工的试用期的表现不合格，在试用期过后成为正式员工期间，劳动者也可以自行离职，但是需要在离职前的三十天书面通知单位。
试用期辞职劳动法
试用期离职规定：《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法规定试用期辞职一般需要提前3天。如果处在试用期的员工想要离职的话，应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意3天内解除劳动合同，无需等到3日期满即可立即辞职。
试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。单位也可以在试用期结束后辞退员工，理由是员工的试用期的表现不合格，在试用期过后成为正式员工期间，劳动者也可以自行离职，但是需要在离职前的三十天书面通知单位。
劳动法试用期辞职规定劳动者在试用期可以与用人单位协商辞职，也可以依据法定情形辞职（解除劳动合同）。