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工伤员工一直开病假单不来上班怎么办
工伤治疗好后员工不来上班怎么处理 工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。 因为工伤员工本身的特殊性，《劳动法》对其权益有着特别的保护规定。
向当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认，也可以申请劳动仲裁并支付工资。法律分析 劳动仲裁的流程及材料有哪些：流程：劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
法律主观：工伤后职工如果是暂时不能上班的，可以申请停工留薪或者向单位请病假；如果是丧失或部分丧失劳动能力的，可依法与单位解约，获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。
不恢复工作的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期恢复工作，限期内不恢复的，可以按旷工处理。
因此，如果工伤鉴定结果未出，医院证明休息期已超过，员工不上班，单位可以按照法律规定支付员工工资福利待遇。如果员工不接受，单位可以按照法律规定与其解除劳动关系。
工伤期间公司要求上班怎么办
1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
2、工伤未愈，公司催上班可以直接拒绝。具体如下： 工伤医疗期是法律赋予的休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期； 如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。
3、法律分析：完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。
...给做工伤,现在手术完两个月,公司问我什么时候能上班,我现在该...
1、受伤前12个月平均工资；受伤前12个月加班费之外的平均工资。
2、如果您在做完手术之后，医生给您开了半个月的假条，这意味着您需要休息并恢复身体。在回复领导的问题时，您需要考虑以下几个方面： 您的身体状况：在回复领导之前，您需要仔细考虑自己的身体状况。
3、如果你的工伤鉴定结论没有确定停工留薪期，除特别情况，停工留薪期最长不超过12个月。实务中的处理一般有两种1）截止于劳动能力鉴定结论作出之日；（好的差不多了才能做鉴定）2）截止于劳动者可以正常工作之日。
