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事业单位的工装费由谁承担
1、事业单位的工装费由用人单位提供承担，劳动法、劳动合同法等都有明确的规定，必要的劳动防护用品必须由用人单位提供。事业单位装修费不是由下属承担的。装修费金额不大，可以直接计入相关的费用中。
2、法律分析：对于第一种作用的工装，劳动法、劳动合同法等都有明确的规定，必要的劳动防护用品必须由用人单位提供。对于第二种作用的工装，是用于改善和提升公司软环境的成本，是属于公司经营成本的一种，理应由公司支付。
3、视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，费用应由用人单位承担，不能从工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。
4、法律分析：单位配发的工作服装是工作岗位的需要，可以看做是单位必须提供的工作设备或设施，不是工作者的个人消费用品，单位不得将该费用摊派到劳动者身上，如要求劳动者承担，可到劳动监察部门投诉。
行政事业单位工装定制有年限规定吗
员工试工期试工期公司规定为：7个工作日满后，可发放工作牌；试用期以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服；未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。 如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。
根据我国有关法律规定，房屋装修工程的最低保修期限为2年。建设工程保修期是指在正常使用条件下，建设工期的最低保修期限。
发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。
事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位给员工定制的工作服工作不满几年,员工需要退钱吗
合法，工作服的收费是说你工作稳定而定的。工作不满一年，辞职的时候可以退还工作服。
霸王条款！单位定制工作服是为了提升企业的形象，为企业做广告。受益人为企业，也可以算是福利待遇，员工辞职，没有法律规定偿还衣服款项。所以，大不了把衣服给它。
如果是双方协商签订的，那就是合法的。现在签订一份工作服务协议就是说不满一年辞职得按照月赔偿工作服务费用，这是合法的，是你自己愿意签订的。
劳动法没有规定用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费，公司的行为是违法的。用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的，扣劳动者的工资属于违法行为。
一般情况下，如果你在公司干的时间比较短发给你工作服，你就不干了，公司可能要扣一部分钱。没签劳动合同。单位她是不合法的，你可以要求他签订劳动合同。
用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的，扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资，工人工服不在允许的扣劳动者工资范围之内。