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劳动合同法对劳动关系管理的影响及其对策研究
1、当《劳动合同法》对无固定期限劳动合同作出相对宽松的规定后，带来的一个积极的变化是劳资双方的关系会越发地稳定。这包括了两方面一是劳动合同大多会采取中长期的合同，短期合同会大幅度减少；二是无固定期限劳动合同会越发增多。
2、法律分析：《劳动合同法》为了解决劳动关系中的一些问题，增加很多以前没有的条文。现在企业认为合法的到2008年就违法了，比如在劳务派遣中，实际用人单位把员工退回派遣单位后双方都可以不负责任，这些都不可能再继续了。
3、自2008年1月1日频布新的《劳动合同法》后，企业对劳动关系管理的重视程度已经提升到了一个新的高度。
4、因此，笔者认为：必须强化劳动合同的管理和监督检查，进一步完善和规范劳动关系使之依法行为，促进和谐、稳定和发展。 明确劳动合同的内函 首先，我们要明确订立劳动合同的含义。
5、法律分析：劳动法对劳动关系的影响： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【企业劳资矛盾法律对策研究】劳资矛盾
1、企业劳资之间的矛盾其实是必然会发生的，资方需要追求投资利益的最大化，而处在天平另一端的劳动者则要求更高的劳动报酬、合理的工作时间和安全的工作环境，双方的不同追求才会导致劳资矛盾的产生。
2、企业管理层去学习，并且要倡导员工去学习，要让企业全体人员都具有法律知识和法律意识，提高法律法规的公开性和透明度，千万不要遮遮掩掩，这样，企业的劳资关系管理就会越来越融洽、和谐。
3、劳动合同管理的不规范。劳动合同是规范劳动用工关系、明确劳资双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，严重侵犯了劳动者的利益，致纠纷不断产生。劳动立法不完善。
4、根据当前劳资纠纷的新变化，政法机关和劳动监督维权部门必须在党委、政府的统一领导下，发挥职能作用，正确处理好因劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件，真正做到法律效果和社会效果的统一，促进社会的和谐发展。
5、强化企业调解，促进企业调解组织的作用。企业调解是化解劳资矛盾、预防劳资纠纷、解决劳资矛盾深层次问题的有效途径。企业的有效调解将使企业始终处于防范群体性纠纷的主动地位。加强沟通协调，培育多元化纠纷化解机制。
遏制家庭暴力的法律对策研究
一旦遭遇家庭暴力，能够依法维护自身的合法权益；要警钟长鸣，对家庭暴力的行为要通过社会媒介予以曝光，给受害者及时提供有效的救助，使施暴者受到应有的舆论谴责和法律制裁，对欲施暴者起到严肃警戒作用。
只有这样，才能让暴力现象得到有效的遏制。因此，法律一方面要加强对违法分子的惩治力度，另一方面要加强反家暴宣传力度，营造良好的舆论氛围。
鉴于我国在此方面的立法薄弱以及《民法典》对此规范得过于笼统，再加上家庭暴力涉及行政法规、刑法以及民事法律各个领域，更适合以单行法规的形式单独立法。
笔者认为，作为防止和制止家庭暴力的法律对策，责任规定决不可作弹性要求。世界许多国家制定的反家庭暴力法，不仅规定对受害人请求权应履行的救助义务，而且对救助机关的救助方式、手段和时间期限都作了规定。
总之，家庭暴力的原因是多方面，在分析个案的家庭暴力时，我们应当充分了解了上面这些因素的基础上，才能采取有效的、有针对性的措施来预防和遏制这种丑恶的行为。
