本文目录一览：
- 1、不是工伤有病假工资的吗?
- 2、非工伤的医疗期间怎么算
- 3、国家对病假的规定
- 4、员工非工伤病假工资怎么发放
不是工伤有病假工资的吗?
法律主观：非工伤休养期间也是有工资的，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
法律分析：不是因为工伤事件也是有一定的病假工资的，而且按照一定的标准来发放：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
非工伤医疗期的工资待遇比正常工资要低很多，其福利待遇也依然可以享受。而且根据劳动者的工龄不同，医疗期的长短也是不一样的。
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
非工伤的医疗期间怎么算
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。法律客观：职工与用人单位存在是认定与患病或非因工负伤的前提条件。符合《保险条例》规定的条件的应认定为工伤或视为工伤，否则，不能认定为工伤或者视为工伤。
员工在原单位工作期间受伤，那么医疗期应该从受伤之日起计算。如果员工在现单位工作期间受伤，那么医疗期应该从受伤之日起计算。确定员工受伤的性质。如果员工因工负伤，那么医疗期应该按照工伤保险的规定计算。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
医疗期间如何计算：劳动部发布《企业员工生病或非工伤医疗期间规定》通知（劳动部发行［1994］479号）第四条规定。
法律主观：员工因非工伤请病假的话，按病假来支付工资就可以的。
但劳动者非因工负伤没有侵权人或者无法获得侵权人赔偿的，医疗费用可以按医疗保险办法办理，停工治疗期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准百分之八十支付病假工资或者疾病救济费。
国家对病假的规定
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时，可以照此折算出员工日平均工资。对于事假工资，企业完全可以不支付。职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
国家关于病假的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
法律分析：教师休病假也是按国家规定办理的，病假期间用人单位应支付病假工资的。
员工非工伤病假工资怎么发放
法律主观：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。
职工疾病或非因工负伤的病假工资的计算方式为，首先计算基数除以月计薪天数，得到一个数字后，用其乘以计算系数，再乘以病假天数。因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
病假日工资按职工日平均工资的80%计发；(4)连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
法律分析：按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资；因为第三方侵权，由第三方支付误工费的，可以不支付病假工资。
病假期间有正规医院的诊断证明和病假条，都是有病假工资的。只不过超过了单位规定的病假时间，最多只能按本地基本平均生活工资发放，但这个病假必须是需要医院开具病历证明。