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雇佣关系与承揽关系的区别
雇佣关系与承揽关系的主要区别在于：目的不同。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身；承揽关系的目的是工作成果。地位不同。
承揽和雇佣具有以下区别：雇佣是以直接提供劳务为目的，承揽则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。
法律分析：两者责任归责原则不同：雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。
法律分析：雇佣合同和承揽合同的区别主要体现在以下方面：目标指向不同。
装修是承揽关系还是雇佣关系
装修属于承揽。承揽是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律行为；而劳务合同是一方为另一方提供劳务、劳动力，接受劳务方媳妇报酬的合同。
装修死亡应该先确定是承揽关系还是雇佣关系。承揽关系：如果是承揽关系，不用负责。
法律分析：不属于。承揽合同与装修装饰合同在合同内容方面不同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。装修装饰合同一般是为了房屋装修而签订的合同。
在和装修公司签订装修合同前，可以要求装修公司设计出示水电路改造图纸，并对照图纸严格计算出下列项目可能发生的数量：电话线改造，电源插座改造，开关面板改造，水路改造，有线电视线路改造，网线改造。
装修工人受伤包工头和业主谁负责装修工人受伤包工头和业主谁负责，要看装修工人和业主之间是承揽关系还是雇佣关系。
首先，一般的家装被认定为承揽合同，发包人与承包人之间为承揽关系。
承揽关系与雇佣关系的区别
雇佣关系与承揽关系的主要区别在于：目的不同。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身；承揽关系的目的是工作成果。地位不同。
承揽和雇佣具有以下区别：雇佣是以直接提供劳务为目的，承揽则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。
主体不同，雇佣的主体是用人单位和劳动者，承揽的主体是承揽人和定作人；权利义务不同，雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务，用人单位支付工资，而承揽的权利义务是承揽人如约交付工作成果，定作人向其支付报酬。
法律分析：两者责任归责原则不同：雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。
法律分析：雇佣合同和承揽合同的区别主要体现在以下方面：目标指向不同。
两者责任归责原则不同 雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任 承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。
雇佣关系与承揽关系区别与认定
1、法律分析：雇佣关系与承揽关系具有如下区别界定：第一，当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。如果存在为雇佣关系，反之则为承揽关系。第二，是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。
2、雇佣关系和承揽关系的区别与认定如下：雇佣关系和承揽关系的区别是：目的不同。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身；承揽关系的目的是工作成果。地位不同。
3、法律分析：（一）两者的标的不同。承揽关系的合同标的表现为物化的劳动成果，重在有形工作的完成，即以提供劳动产生的劳动成果。而雇佣关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为本身便是合同的标的。
4、承揽和雇佣具有以下区别：雇佣是以直接提供劳务为目的，承揽则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。
承揽关系和雇佣关系的区别
1、雇佣关系与承揽关系的主要区别在于：目的不同。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身；承揽关系的目的是工作成果。地位不同。
2、承揽和雇佣具有以下区别：雇佣是以直接提供劳务为目的，承揽则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。
3、主体不同，雇佣的主体是用人单位和劳动者，承揽的主体是承揽人和定作人；权利义务不同，雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务，用人单位支付工资，而承揽的权利义务是承揽人如约交付工作成果，定作人向其支付报酬。
承揽关系与雇佣关系的区别是什么
1、承揽关系和雇佣关系的区别为：承揽合同中定作人不履行合同的承担的是违约责任，雇佣活动中雇主对雇佣的损害承担的是损害赔偿责任。承揽合同的合同目的是交付工作成果，雇佣合同雇员的义务是给付劳务，完成一定的劳动。
2、雇佣关系与承揽关系的主要区别在于：目的不同。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身；承揽关系的目的是工作成果。地位不同。
3、法律分析：根据我国相关法律规定，对于承揽关系与雇佣关系的区别：控制标准的不同。